劳动仲裁一般要花45天时间。如果事情比较复杂得需要延长的话，必须由劳动争议仲裁委员会主任亲自同意才行。延长后要以书面形式告诉大家，但是最长的延长期也不能超过15天，也就是说总的来说劳动仲裁最多在60天内就能搞定。
劳动仲裁一般的处理时间是45天左右。但是有时候碰到事情特别纠结的时候，经过劳动争议仲裁委员会那个老大同意的话，也能稍微拖久一点，然后再书面告诉你到底怎么回事儿。不过放心，拖的时间也不能太长，最多不能超过15天。所以说，如果真的要办劳动仲裁这种事儿，最长也就得在60天里搞定了。
解析：
在劳动仲裁程序中，法定的审理期限通常为45个自然日。若因案件性质较为复杂而需延长审理时间，则须由劳动争议仲裁委员会主任亲自核准，方可通过书面方式向各方当事人进行通知说明，但延长期限亦应遵循法定要求，即不允许超过15个自然日。预设条件下，劳动仲裁的整个审理过程最长可在60个自然日内完结。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 按法律规定，因为工伤进行劳动仲裁，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
根据你的问题解答如下, 劳动仲裁的审理期限根据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。这样算下来，从当事人递交仲裁申请书开始，到仲裁委员会在法定时间内做出裁决，全程期限一般为74天（7760）；而且，对于复杂案件，经过批准，还可以延长30天，最长可以延长到104天。
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劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通常涉及到员工与雇主之间的纠纷。关于劳动仲裁的周期，一般来说，整个过程可以分为几个阶段，每个阶段所需时间可能会有所不同。 首先，申请仲裁后，仲裁机构会在收到申请之日起7日内进行审查。如果材料齐全且符合受理条件，将正式立案。这一阶段相对较快，但如果材料不全或存在其他问题，则可能需要更长时间来补充和完善。 其次，在立案后，仲裁庭将组织召开调解会议。调解通常是在15天内进行，如果双方能够达成一致意见，则争议可以在此时得到解决。如果调解失败，将进入正式的仲裁程序。 接下来是开庭审理阶段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般情况下，应当在受理之日起60日内作出决定。但若案件复杂、证据较多或涉及多个当事人等情况，可以适当延长，但最长不得超过90天。这一规定旨在确保案件能尽快得到处理，同时也保障了各方的合法权益。 最后，在作出决定后，当事人将收到书面通知。如果任何一方对结果不满意，可以选择提起诉讼，这又会引入新的周期。因此，从申请到最终结果出来，一般需要2至3个月，有些复杂案件可能会延长至半年以上。 总而言之，劳动仲裁的周期因具体情况而异，包括案件复杂程度、证据收集及双方配合程度等因素。然而，大多数简单案例都能在60天左右得以解决。在此过程中，各方应保持沟通，以便更高效地推进进程。同时，也建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分维护。