遇到这件事，你得先跟你们老板好好聊聊，告诉他不给工钱就是犯法。要是聊不拢，那就收集点证明自己在这间公司工作过的东西吧，比如说工作证件、工资单什么的，还有打卡记录、同事的证词之类的都行，然后去劳动监察部门投诉一下或者直接申请劳动仲裁。
这时候，你得先跟老板聊聊看看怎么解决这个事。告诉他不给我工资那就是犯法的。万一你们商量不出个所以然来，你就得想办法搜集一些可以证明你确实在这家公司上班了的材料，像是工牌、工资单、打卡记录啥的，说不定还有其他同事愿意为你作证。然后你就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。
解析：
在此类情况下，建议阁下首先与雇主进行协商以寻求妥善的解决途径。务必明确告知对方拖欠薪酬是违反法律规定的行为。若经协商未能有所成效，为了维护权益，请您努力搜集所有能够证明您曾在该机构从业的证据，如工牌、薪资清单、勤勉记录以及同僚的证词等。然后，您可选择向劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您好，不让辞职怎么办的问题可参考《劳动合同法》。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条！
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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辞职后没有合同，老板却不支付工资，这种情况在劳动关系中并不少见。首先，我们需要明确几个关键点，以便妥善处理这个问题。 首先，尽管你与老板之间没有书面合同，但如果你在公司工作并获得了报酬，那么实际上已经形成了口头劳动关系。在法律上，即使没有正式的书面合同，雇主仍然有义务支付员工的工资。这是基于《劳动法》的相关规定。 其次，你可以尝试与老板进行沟通。礼貌而坚定地表达你的诉求，询问为何未支付工资，并要求其履行支付义务。有时候，沟通能够解决问题。如果老板态度良好且愿意配合，那么事情可能会迎刃而解。 如果沟通无果，你可以收集证据来支持你的主张。这些证据包括：工作期间的考勤记录、同事的证明、聊天记录等，这些都能帮助你证明自己确实为公司工作过。此外，如果有任何邮件或信息显示出你和公司的雇佣关系，也应当保存好。 接下来，可以考虑向当地劳动监察部门投诉。在中国，各地都有专门负责处理劳动争议的机构，他们会对用人单位的不当行为进行调查和处理。提交投诉时，要附上所有相关证据，以便加快案件进展。 此外，还可以寻求法律援助。如果情况较为复杂或者涉及金额较大，可以咨询专业律师。他们能够提供更具针对性的建议，并协助你采取进一步行动，比如提起诉讼以追讨欠薪。 最后，无论结果如何，此次经历都提醒我们，在今后的工作中，一定要注意签订正式的劳动合同，以保障自身权益。同时，也要保留好与工作的相关文件和记录，以备不时之需。通过这些措施，不仅能有效维护自己的合法权益，还能避免类似问题再次发生。