公司解散赔偿金应按税前进算，补偿员工损失，涵盖所有应得利益，不扣个税。
公司关门了要赔钱给咱们，这个钱一般都是算税前的。为啥？因为这个钱就是为了弥补咱们因为公司关门而受到的损失，所以应该把咱们所有应该得到的好处都包括进去。算这个钱的时候，千万别忘了扣掉个税。
公司解散后给员工发的那笔赔偿金，我们平常说的那个钱数，其实是没扣过税的。道理很简单，这个赔偿金就是为了弥补公司解散后大家的损失，就应该把所有该拿到手的都算进去。所以，咱们在算赔偿金的时候，千万别忘了把个税也给加上去。
解析：
公司解散所涉及款项的赔偿金的计算通常均以应发工资薪资为基础进行，这也是由于赔偿金的首要目的在于填补员工在公司解散过程中所可能遭受的经济亏损，而所涉金额应全面覆盖并恢复其应有的收益权。在此类计算赔偿金的过程中，不应该从赔付总额中扣除任何个人所得税项目。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，关于上述的问题，解答如下, 1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。 2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 3、一般这种情况是这样处理： (1)根据合同的约定办理; (2)工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故遣散你，可以主张经济补偿金; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (4)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，关于上述的问题，解答如下, 1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。 2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的; 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 3、一般这种情况是这样处理： (1)根据合同的约定办理; (2)工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故遣散你，可以主张经济补偿金; (3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (4)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在公司解散时，赔偿金的计算涉及多个方面，其中一个重要的问题是该赔偿金是税前还是税后计算。根据我国相关法律法规及会计准则，公司的解散和清算过程中所支付的赔偿金通常被视为企业的一项支出。 首先，从会计角度来看，公司在解散时支付给员工的赔偿金一般属于企业运营成本的一部分。这些支出在财务报表中列为费用，因此可以在税前进行扣除。这意味着，在计算应纳税所得额时，可以将这些赔偿金从总收入中扣除，从而降低应缴纳的企业所得税。 其次，从个人所得税的角度分析，员工收到的赔偿金通常需要按照《个人所得税法》的规定进行征收。具体来说，如果员工因公司解散而获得一次性补偿，这笔补偿金额可能会被视为“工资、薪金”性质，因此需要按照个人所得税法进行相应申报和缴纳。 此外，不同地区和行业可能存在一些特殊规定或政策。例如，有些地方政府为了保护劳动者权益，会对公司解散后的补偿金额给予一定程度上的免征或减免。因此，在实际操作中，公司与员工之间就此问题达成一致并明确约定非常重要，以避免后续产生争议。 综上所述，公司解散时支付给员工的赔偿金一般是在计算企业所得税时作为费用处理，即为“税前”计算。而对于接收这笔款项的员工而言，则需根据相关法律法规交纳相应比例的个人所得税。因此，在处理此类事务时，无论是公司还是员工，都应该咨询专业人士以确保合法合规，并充分了解自身权利与义务。