社保纠纷问题相信大家都看过不少，目前市场上，很多单位都是按最低基数给员工缴纳社保，这似乎是很多企业的“潜规则”。很多企业都是这么操作的，似乎也是大多数员工默认的。但是，一直按最低基数给员工缴纳社保是否合法？员工是否可以自愿放弃社保？还有...
企业不缴纳社保，或一直按最低基数缴纳社保是否合法？企业给员工交社保是法定的义务，深圳市人力资源和社会保障局就曾在官网上公布了多起“未按规定给员工缴纳社保的行政处罚”、“瞒报工资总额、未按实际工资申报社保基数”的用人单位将会受到怎样的处罚等明文公示。
《社会保险法》第五十八条规定：
注意，社保不属于企业的福利待遇，而是法律规定用人单位需要履行的法定义务，也就是说，企业必须依法为所有员工缴纳社保。
那么企业是否可以一直按最低基数缴纳社保？
社保费的缴纳基数实际上跟员工工资有直接的关系，企业在给员工缴纳社保时，需要按照员工的工资进行足额缴纳社保费用。
只有当员工的工资低于当地平均社会工资的60%或超过当地社会平均工资的300%，才会按照社会平均工资的一定系数缴纳社保费。
具体如下：
所以，企业一直按照最低基数给员工缴纳社保是不合法的。
除了企业不给员工缴纳社保之外，还有一种情况，就是员工自愿放弃社保。
自愿放弃社保又分两种情况，一种是员工想要多拿点钱，会考虑放弃让企业缴纳社保。另一种就是个别企业给员工会谈，怂恿员工“自愿放弃”社保。
在自愿放弃社保的情况下，企业一般会让员工签一个自愿放弃社保的声明，大致像下图这样的：
投知界税务在这里提醒企业：这种声明基本上是不具备法律效力的。
即使是签了这类声明，员工辞职想要去劳动部门投诉企业，一告一个准，这时候企业就需要给员工补交没有缴纳的企业应该支付的那一部分社保费用。当然了，员工也需要承担个人支付的那一部分。
与之相关的社保缴费常见误区还有：1、用人单位不给员工签订劳动合同。
企业不给员工签订劳动合同，其中的动机就是不用给员工缴纳社保。但是只要企业一旦和员工构成了劳动关系，无论是否签订劳动合同，都是要给员工缴纳社保的，而且不签劳动合同的话，企业还会面临支付双倍工资的风险。
2、试用期间不给员工缴纳社保
现在市场上很多很多企业在员工的试用期都是不给缴纳社保的。但实际上，依照法律规定，企业用工30天内，不管是不是试用期，都要给员工办理社保登记，在员工入职的当月或者次月，就要给员工缴纳社保了。
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