公司不交社保劳动仲裁不受理怎么办

假如你遇到公司不给交社保，去劳动仲裁却被告知不受理这种情况，别着急，还有其他办法。你可以去找当地的劳动监察部门投诉，他们有权利管老板们到底给员工上没上社保这项事儿。
另外，你还能找到你们那边的社保经办机构去反映问题，盼着他们能出面让公司把欠下的社保给补齐了。当然，如果你觉得这些方法都行不通的话，那就只能直接去法院起诉这家公司了。

要是公司不给我们交社保，而且你去申请劳动仲裁也没人搭理的话，那你就得去找找劳动监察部门了。他们可是专门负责监管企业给员工交社保这事的。你还能去找社保经办机构，让他们出面来催促公司赶紧给你把社保给补上。当然，如果你觉得这些方法都行不通，那你也可以直接去法院告状。

解析：
若贵司未按法律规定为员工缴纳社会保险，且在申请劳动仲裁不予受理之时，您可尝试向劳动监察部门递交通知书。劳动监察部门依法对各雇主的社保缴纳状况进行监督与检查，以确保符合法律标准。
同时，您亦可向社保经办机构提出申诉，请求其敦促贵司尽快完成社保的补缴工作。除此之外，您还拥有直接向法院提起诉讼的权利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
　　《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
　　《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 “缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”
　　《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

劳动争议的主体不适格是指当事人双方并非《中华人民共和国劳动法》规定的订立劳动合同或形成事实劳动关系的用人单位和劳动者。一般主体不适格分为两种情形：一种是用工主体不具有用工资格，即用工主体不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。另一种情况是你们双方主体虽符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体范围，但你们的法律关系并非劳动合同关系，因此不属于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受案范围。此情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，如果向人民提讼，经审查确定存在其中一方主体不适格的情形时，会裁定不予受理或驳回。建议查清与用工主体的法律关系，以真实案由向人民提讼。

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