一、工伤鉴定一般在受伤后多久才能做才最合适
关于工伤鉴定的时间节点，一般的规定都是在伤者的病情相对趋于稳定之后进行判定。通常情况下，劳动者在遭受工伤之后，经过相关治疗使病情逐渐趋于稳定并对劳动能力产生不利影响的，那么就应该进行劳动能力的专业鉴定。当然，也有可能出现因为工伤而引发的停工留薪期，但是这个期限最多不能超过十二个月。倘若伤势较为严重或是情形特殊，则需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，并有权适当延长停工留薪期，然而这个延长的时限同样不能超过十二个月。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤鉴定通常在伤者病情稳定后进行，此时若劳动能力受损，应进行专业鉴定。工伤导致的停工留薪期最长12个月，特殊情况下，市级劳动能力鉴定委员会可适当延长，延长期限也不得超过12个月。
二、工伤鉴定一级能赔多少
首先得说，要是你因为工伤而受了伤，那就是有福气啦！因为国家可是给我们这些受伤的工人提供了好几个保障呢：
1.第一个保障叫做“一次性伤残补助金”，这部分钱数跟你赚的钱挂钩哦，大概是你挣的钱乘以27个月。
2.还有个保障叫“伤残津贴”，你躺在床上休息的那段时间，这部分津贴可是你工资的90%哦，肯定不是白给你的吧？
3.还有一项等你年纪大了，退休以后才能领取的保障，那就是停发掉你的津贴，但是你可以开始能依法享受到基本养老保险的那种待遇。
这个比例其实每个地方、每个单位都是不一样的，需要你自己去问清楚啦~
接下来说点严肃的事，就是你受伤之后如果想跟老板解除或终止劳动关系的话，你得先问一问你的工伤保险基金，看看到底能不能给你一笔一次性的工伤医疗补助金。
至于那个一次性的伤残就业补助金，那就得看你们公司愿不愿意出咯，在这方面每个省、自治区、直辖市都可能会有些稍微不同的规定，所以你得多关注你家附近的法规咯。
然后再给你讲讲，要是你们老板做错了什么事让你受到了伤害，这个时候你就有资格找他们要赔偿款哦！当然啦，这个时候你想从老板那里拿走经济补偿金，真的就得看你决定离开队伍之前他们是否犯过错误啦！总的来说，如果你觉得老板不好，想要和他们解除劳动关系，那么你不仅可以拿到工伤保险给你的那些钱儿，还能再额外得到一些经济补偿呢。
不过啊，如果你不是自愿想离开的话，恐怕就拿不到这么多的补偿了呢。
所以呀，不管怎么样，如果你选择离开，你得确定你们老板没有犯什么大错才行呢！
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三、工伤鉴定一般几个月内有效
工伤认定的有效期因具体情况而有所不同。
从常规来看，用人单位应当于事故发生之日起三十个工作日内提交工伤认定申请；如果单位未能按照规定时间提出申请，那么受伤员工及其亲属或所属工会机构有权利在第一时间（即事故伤害发生之日起）的一年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
至于劳动能力鉴定，也就是对工伤伤残程度的评估，需要在伤势基本稳定之后进行，通常是在工伤认定结果公布之后。
然而，具体的鉴定时间并无严格的规定，主要取决于伤者的康复状况。
总而言之，为了能够更好地保障自身的合法权益，我们应该尽快申请工伤认定以及劳动能力鉴定。
工伤鉴定通常在伤者病情稳定后进行，此时若劳动能力受损，应进行专业鉴定。工伤导致的停工留薪期最长12个月，特殊情况下，市级劳动能力鉴定委员会可适当延长，延长期限也不得超过12个月。