工伤保险赔偿算工厂的经济损失吗

这个工伤保险，不是算作厂里的金钱损失。它就是给那些因为干了活儿而受伤或得了职业病的工人提供救命钱和其他经济上的帮助。厂子，就应该按照法律规定帮工人们交工伤保险的费用，如果有工人受伤了，那工伤保险基金会出钱来赔付他们。这其实就是厂子应该做的事情，也是法律规定的责任，并不是额外的金钱损失。

其实，工伤保险赔款并不能算成工厂的负担。工伤保险，就是为了让那些因为工作原因受伤或得职业病的工人能得到治疗和收到钱不是？工厂按照法律规定帮工人交了工伤保险金后，如果有工人不幸出事，这时候就让工伤保险基金会给他们一些赔偿。这可是工厂必须要做的事情，也是它们应该承担的一部分经营费用，根本就不算是什么额外的经济上的损失。

解析：
员工工伤保险赔付并不属于工厂经济损失范畴之内。作为社会保险制度的一环，工伤保险旨在确保广大劳动者因职业生产活动而遭受事故伤害或患上职业病后能够及时得到医疗救助并获得相应的经济补偿。
根据法律规定，工厂必须为其员工按时足额购买工伤保险，一旦员工在工作中受到伤害，劳动力市场风险管理将由工伤保险基金负担，以此支付必要的赔款。可见，这正是工厂依法尽责达到社会责任的必要支出，并不能视为额外的经济压力。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

根据你的问题解答如下,
1、要赔偿
2、给公司造成损失，需要赔偿的方式有：　　根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。　　而作为企业，公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。

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