一、上下班途中工伤认定标准及赔偿多少天
关于上下班途中发生工伤的界定标准，主要包含以下几个方面内容：员工在规定的合理时间内，往返于其工作地点与居住场所、常驻地址以及单位宿舍之间的合理路线；员工在规定的合理时间内，往返于其工作地点与其婚姻伴侣、父母亲或子女所在居所间的合理路线；员工履行正常的日常工作及生活所需活动时，若该行为在合理时间和选择的合理路线上进行，也应被视为工伤。
至于赔偿天数并无固定统一尺度，需依据受伤程度及劳动能力鉴定结果而定。通常情况下，赔偿范围涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴等多项内容。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤界定标准主要包括员工合理时间内上下班途中，从工作地到居住地、常驻地址或单位宿舍，或到配偶、父母、子女居所的合理路线。正常工作及生活活动，若在合理时间合理路线内，也视为工伤。工伤赔偿天数不固定，依据伤情及劳动能力鉴定，涵盖医疗费、停工留薪工资、伤残津贴等。
二、上下班途中发生意外是工伤吗
需根据具体事实情况进行考量与判断。
若欲构成工伤，务必满足以下三项基本条件:
第一，劳动者必须在规定的合理时间内从家出发并且回到家中的上班通勤路上;
第二，该损伤或伤害，必须是由发生于上下班的道路交通事件，或者是由于城市轨道运输、客运轮渡、火车等公共交通工具事故导致的;
最后但同样重要的一点，即该意外必须不是由于员工自身直接导致的主要过错或责任引发的。
《工伤保险条例》第十四条第六款，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。
三、上下班途中自己骑车摔伤公司有责任吗
一般而言，若员工在上下班途中自行驾驶车辆不慎受伤，其所在的企业通常不会被判定负有法律责任。
依据相关法律法规的明确规定，劳动者在上下班途中遭遇并非由其自身主要原因所引发的交通事故或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故侵袭而造成的伤害，应被视为工伤范畴。
然而，当员工因个人原因如骑车时不慎滑倒而受伤，且无其他方的责任介入，则难以将此种情形归类于工伤范围内，因此企业也无需为此承担相应的法律责任。
然而，倘若企业在工作安排、工作环境等方面存在着不合理甚至违法行为，从而间接地导致员工在上下班途中遭受意外伤害，例如由于过度加班导致员工疲惫不堪进而在骑行过程中发生意外等情况，那么企业就有可能需要承担一定程度的民事赔偿责任。
然而，这需要针对具体情况进行深入分析，同时还需提供充足的证据加以佐证。
工伤界定标准主要包括员工合理时间内上下班途中，从工作地到居住地、常驻地址或单位宿舍，或到配偶、父母、子女居所的合理路线。正常工作及生活活动，若在合理时间合理路线内，也视为工伤。工伤赔偿天数不固定，依据伤情及劳动能力鉴定，涵盖医疗费、停工留薪工资、伤残津贴等。