一、劳动仲裁去哪里申请立案
当我们遇到劳动纠纷需要进行仲裁解决时，需向劳动合同执行地或用人单位所在地区域内的劳动争议仲裁机构递交申请文件。通常情况下，将首先考虑劳动合同执行地作为主要管辖区域，因此，即便您所处的工作岗位与用人单位的注册地址不一致，您仍然有权在您实际开展工作的地方申请仲裁。在提出劳动仲裁申请之前，务必准备充分相关的证据资料，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等等，这些都是能有力支撑您论点的关键性证明。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁申请需向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁机构提交。通常以履行地为主，即使工作地点与注册地不同，也可在实地申请。申请前，要准备好劳动合同、工资条和出勤记录等关键证据。
二、劳动仲裁去什么部门申请
很高兴为您详细介绍关于长江仲裁会的相关信息。
为了妥善解决劳动争议，长江仲裁会应向人力资源部及社会保障局所属的劳动仲裁委员会提出申请。
值得注意的是，人力资源和社会保障局下属的劳动仲裁科所肩负的主要职责如下:
首先，他们将积极开展劳动争议仲裁工作，以有效应对用人单位因开除、解除员工职务、辞退员工以及员工主动辞职或自动离职等原因引发的各种争议;
其次，他们将依法处理因实施国家制定的薪资、保险、福利待遇、培训设施、劳动保护等方面的规定所导致的争议纠纷;
此外，他们还将积极处理因履行劳动合同、集体合同所引起的争议，以及由法律法规规定的其他事项;
第四点，他们将指导各街镇的劳动争议调解工作;
最后但非最不重要的一点，他们还负责对长江域内的企业、个体经济组织与其形成人事关系的劳动者之间所订立的劳动合同进行官方鉴定。
对于武汉市的国家机关、事业单位、社会团体及其建立劳动合同关系的劳动者，长江仲裁科同样担负着提供劳动合同鉴定服务的责任。
同时，除了上述职责外，他们还需认真完成上级交付的其他工作任务。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、劳动仲裁去哪个部门
在向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的申请过程中，申请人需要将申请提交至劳动合同实际履行地或者用人单位注册地的相应机构进行处理。
该劳动争议仲裁委员会对本地区发生的所有劳动争议事例拥有法定管辖权。
为了确保申请能够顺利进行，申请人可以首先通过登录所在地区人社局的官方网站获取关于管辖范围以及申请流程的详细信息。
在申请劳动仲裁的过程中，申请人必须提供充分的证据材料以支持自己的主张，这些证据包括但不限于劳动合同、工资单据、考勤记录等等，它们都是证明申请人与用人单位之间存在劳动争议的关键性证据。
劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要手段之一，其程序和要求均受到明确的法律法规约束。
若对于具体的申请流程及材料准备方面仍然存在疑虑，申请人可考虑寻求当地法律援助机构或专业律师的帮助。
劳动仲裁申请需向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁机构提交。通常以履行地为主，即使工作地点与注册地不同，也可在实地申请。申请前，要准备好劳动合同、工资条和出勤记录等关键证据。