一、劳动仲裁不服上诉法院需要什么材料
对于向法院提起劳动仲裁争议案的上诉，通常需要您事先预备好以下重要文件及资料：详细起草并填写的民事诉状、源于原告个人身份证明的复印件、以及承载了劳动仲裁裁定结果的裁决文书等三项，此外，还包括有关该诉讼事项的关键性证据材料（例如原始的劳动合同、工资支付单据、考勤记录等）。在此之中，民事诉状的主要目的是明确列明原被告双方的基本信息、具体的诉讼请求以及相关的事实和理由等内容。而对于证据材料的准备，则需要您进行细致且有条理的梳理，以确保在法庭审理过程中，这些材料能被清晰且有效地呈现出来。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
提起劳动仲裁上诉，需准备民事诉状、身份证明复印件、裁决书及关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。诉状应详述双方信息、诉求和事实理由，证据则需整理清晰，便于法庭审理时使用。
二、劳动仲裁不服应该怎么处理呢
如对劳动仲裁决定持有异议，您有权于收到仲裁裁决书之日起十五日之内将争议提交至人民法院进行诉讼解决。
假设其中一方当事人未能在法律规定期限内提起诉讼而未履行仲裁裁决事项，那么另一方当事人可依据相应法律程序申请人民法院履行强制执行权力以保障自身合法权益。
若对于仲裁裁决有任何疑虑或反对意见，请务必在法定时限内向相关人民法院提出诉讼请求并适时启动司法程序处理。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁不予受理6个条件是什么
当您遇上劳动仲裁不予受理的结果时，请注意以下六种主要情形：首先，在提出仲裁申请后超过了法定时效（通常为一年）；其次，若争议源于您与对方之间并非劳动关系，也将导致仲裁请求被驳回；同时，如果申请人不符合劳动法律法规所限定的可作为劳动者或用人单位的资格，那么其仲裁申请也可能会被拒绝；此外，如果被申请人的身份不明确，或者无法确定被申请仲裁的对象，同样会导致仲裁申请被驳回；最后，如果申请人已经向法院提起诉讼并且法院已经受理或者已经做出了判决、裁定，那么劳动仲裁机构一般不会再进行审理。然而，需要特别提醒的是，以上列举的情况仅供参考，具体情况仍需根据实际证据以及相关法律法规进行全面评估和判断。
提起劳动仲裁上诉，需准备民事诉状、身份证明复印件、裁决书及关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。诉状应详述双方信息、诉求和事实理由，证据则需整理清晰，便于法庭审理时使用。