你好，节日休假是按照法律规定来安排的
可以要求用人单位按照法律规定支付加班工资
您好，关于法定节假日,员工是否有权利要求休息?这个问题，我的解答如下, 按实际情况，只要公司的行为符合法律规定，公司有权利让员工加班。
相关法律规定《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
试用期员工，法定节假日加班，也是按3倍支付加班费；
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》四十四条。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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在讨论员工是否有权要求公司节日补假时，需要考虑多个因素，包括法律法规、公司政策以及员工与公司的合同约定。 首先，根据《劳动法》规定，国家法定节假日是保障员工休息权的重要内容。用人单位应当按照法律规定给予员工相应的休假。如果公司在法定节假日要求员工放假，但未能提供相应的补偿或补假的安排，这可能会侵犯员工的合法权益。 其次，公司为了节约成本而采取放假的措施，虽然从企业经营角度出发可以理解，但也必须遵循相关法律法规。如果公司没有合理合法地处理这一问题，员工有权提出异议，并要求合理的补偿或调休。这不仅是对个人权益的维护，也是对劳动者基本权益的一种尊重。 此外，如果公司的内部规章制度中明确规定了关于节日工作的补偿机制，那么这将成为判断依据之一。若制度中已有相关条款，且员工具体情况符合条件，则员工具有向公司申请补假的权利。在这种情况下，公司需要根据其内部政策和实际情况来妥善处理请求。 再者，在实际操作中，建议员工与管理层进行沟通，以了解公司的具体安排和意图。有时候，通过协商能够达成双方都能接受的解决方案，比如适当调整工作时间、给予经济赔偿等方式，以平衡企业利益与个人权益之间的关系。 最后，无论如何，在任何情况下都应该倡导以人为本、尊重劳动者权益为原则。对于任何涉及到劳动关系的问题，都建议寻求专业人士如律师或人力资源专家的意见，以确保自身合法权益不受侵害。同时，也希望企业能够在追求效益和成本控制时，不忽视对每位员工基本权利和福利保障的重要性，从而实现可持续发展。