一、不签劳动合同不缴纳社保如何赔偿
若雇主未能与员工签署劳动合同并为其购买社会保险，那么该员工有权向雇主要求相应的赔偿。在没有签订劳动合同的情况下，员工有权要求雇主支付双倍工资，自其入职后的第二个月开始计算，最高可达11个月之久。对于未购买社会保险的问题，员工同样有权利要求雇主进行补缴。倘若因上述原因导致劳动合同解除，员工还有权获得经济补偿，补偿标准通常按照员工在公司内的服务年限来确定，即每一整年支付相当于一个月工资的金额给员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若雇主未签劳动合同或未购社保，员工可要求赔偿。未签合同者，员工可索双倍工资最长11个月；未缴社保，员工有权要求补缴。若解雇，员工还可获经济补偿，按服务年限计算，每满一年补偿一个月工资。
二、不签劳动合同是否有赔偿
在日常的实际工作场景中，经常会出现员工并未签署正式的劳动合同的情况。
然而，即使在这种情况下，员工也依然可以要求公司支付长达十一个月的双倍工资。
这是依据国家相关法律法规所确立的原则，即从使用之日开始，法定的用人单位必须在一个月内与员工签订书面形式的劳动合同，否则的话就需要按照相应标准逐月向员工支付双倍工资。
然而，如果造成没有签订劳动合同的结果的主要责任在于员工个体本身，那么这类员工将无法获得所谓的“未签劳动合同双倍工资”的补偿。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、不签劳动合同被开除如何赔偿员工
若未能签署劳动合同而受到辞退的员工可能有权获得以下赔偿：首要的是，如果用人主体从雇佣之日起到满一个月但是还不到一整年，没有与受雇者签订书面劳动合同的话，他们就必须每个月向受雇者支付双倍的薪资。其次，如果这一解雇行为被认定为非法解除劳动关系，那么用人主体就需要按照经济补偿标准的两倍来向受雇者支付赔偿金。至于经济补偿，它将根据受雇者在该用人主体工作的年限来计算，每满一年就支付一个月的工资作为标准。对于工作了六个月以上但还不到一年的情况，则会按照一年来计算；而如果工作时间不足六个月，则会向受雇者支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指受雇者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
若雇主未签劳动合同或未购社保，员工可要求赔偿。未签合同者，员工可索双倍工资最长11个月；未缴社保，员工有权要求补缴。若解雇，员工还可获经济补偿，按服务年限计算，每满一年补偿一个月工资。