你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
工作了多久？具体情况如何？这个完全可以追讨的
起诉法院解决，赔偿项目和金额得根据医疗票据、医疗病理资料、医嘱意见（主要是患者全休、护理、营养三项意见及期限）、司法鉴定机构出具的有关伤残等级和后期治疗两项专业鉴定结论意见（有必要时再做）、其他相关损失凭证等综合计算，注意收集和保留上述证据。可以主张医疗、后期医疗、护理、误工、伙食补助、营养、残疾赔偿金、交通、鉴定、精神抚慰金等费用。请对回复给予评价，如认可回复，请采纳答案。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
在没有签订正式劳动合同的情况下，是否能够获得工资的问题主要取决于几个因素。 首先，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者之间即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者也有权利要求支付相应的工资。这意味着，如果你在公司工作了三天，并且完成了相关的工作任务，那么你是有权利要求支付这段时间内的工资。 其次，你需要考虑的是工作的性质和公司对你的安排。如果你是在公司的管理下进行工作的，且按照公司的规定出勤、完成任务，那么可以认为双方已经形成了事实上的雇佣关系。在这种情况下，即便没有签署正式合同，你仍然可以向公司索要这三天的工资。 然而，如果公司拒绝支付，可能会涉及到一些法律程序。建议你保留好相关证据，比如工时记录、同事证言、以及任何能证明你实际工作的材料。这些都将帮助你在后续维权过程中提供支持。 另外，有些地方可能存在特殊规定或行业惯例，这也可能影响到你的权益。因此，在处理此类问题时，可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的信息和指导。 最后，无论如何，在未来找工作时，建议务必签署正式的劳动合同。这样不仅能明确双方的权利义务，还能有效保护自己的合法权益。同时，也能避免因缺乏书面协议而产生的不必要纠纷。总之，即使当前情况复杂，但根据法律规定，你依然有机会争取到应得的报酬。