一、在上班期间突发脑梗算不算工伤
在劳动者任职工作期间若毫无征兆地突然出现了脑梗现象，一般而言这并不被视为工伤。
然而，若是由于职业环境或工作压力过大、工作负荷过重等与工作相关的因素直接诱发了脑梗的发生，那么这种情况便有可能被认定为工伤。例如，长期从事高强度的工作并且工作场所的劳动条件极为恶劣，从而导致了脑梗的发生。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
通常情况下，劳动者在职期间突发脑梗不被认定为工伤。但如果病症是由工作环境恶劣、工作压力大或负荷重等职业相关因素引起，则可能被判定为工伤。如长期高强度工作在不良劳动条件下诱发脑梗，这类情况可被考虑为工伤。
二、在上班期间被休息同事误伤公司该如何赔偿
若因在工作中出现失职或大意现象，从而致使与您共事的同事遭受伤害的情况下，该肇事先主动员将仍可获得工伤保险的全面保障，即无需进行个人赔偿，所有费用均由工伤保险承担。
我国现行的工伤保险制度遵循无过失、无责任补偿原则，也就是说，无论劳动者是否存在过错，只要其在工作过程中造成了身体伤害等不良后果，便应被认定为工伤。
对于员工因意外疏忽而引发的事故，即便其行为违反了企业的操作规程或规定，甚至对自身的伤害、残疾乃至死亡负有责任或过错，只要并非出于自杀或自我伤害的目的，皆应被视为工伤，并享有相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、在上班期间群殴一个人怎么判
关于在工作场所发生群体性暴力行为导致他人受伤的法律判决，需要从多个层面进行细致周密的考虑和评估。首先，必须深入研究和考察事件所造成的实际伤害情况，倘若其伤势已达到了轻伤或者更为严重的级别，那么该行为就有可能触犯刑法中有关故意伤害罪的规定。其次，法律还将关注施暴者的主观意图以及他们在整个事件中所扮演的角色和参与度等因素。如果这些施暴者是出于挑衅滋事的动机而无端地攻击他人，从而扰乱了社会公共秩序，并且情节极其恶劣的话，那么他们就有可能被判定为寻衅滋事罪。然而，如果上述行为并没有达到犯罪的标准，但是却违反了治安管理处罚法的相关规定，那么这些施暴者可能会面临行政拘留、罚款等严厉的行政处罚。与此同时，他们也无法逃避民事赔偿责任，必须承担起对受害者的医疗费用、误工费、护理费等各项经济损失的赔偿义务。最终的判决结果，将根据每一个事例的具体事实和证据材料，由法院依照法定程序进行公正裁决。
通常情况下，劳动者在职期间突发脑梗不被认定为工伤。但如果病症是由工作环境恶劣、工作压力大或负荷重等职业相关因素引起，则可能被判定为工伤。如长期高强度工作在不良劳动条件下诱发脑梗，这类情况可被考虑为工伤。