一、拖欠工资不辞职能仲裁吗
工资欠发之严重现象并在离职之际亦可通过仲裁主张自身权益。只要用人单位在发放薪酬过程中存在违规操作，劳动者均享有通过正规途径维权的资格。为此，劳动者需做好充分准备以提供能证实与雇主之间存在劳动关系以及薪酬被拖欠的确凿证据，例如劳动合同、工资清单、及精确到天的考勤记录等等。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资拖欠问题严重，离职时劳动者可通过仲裁维护权益。若用人单位薪酬发放违规，劳动者有资格正规维权。需准备劳动合同、工资单、考勤记录等证据，证实劳动关系和欠薪情况。
二、拖欠工资不给怎么办最有效的方法
关于解决企业欠薪问题，可采取以下步骤:
首先，您应该向所在地的劳动监察执法大队提出投诉;
其次，根据法律规定，如果逾期未支付工资，您有权向所在区域的人民法院申请支付命令，人民法院应依照法律程序立即执行;
或者，您还可以选择向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，若仲裁结果未能得到合理处理或仲裁过程存在不公正现象，您有权力在接收到仲裁裁决的15个工作日内，向管辖该案的法院提交民事诉讼请求。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
三、拖欠工资不发如何赔偿
如遇雇主无故拖延支付薪资情况，作为劳动者有权提出相应的经济补偿要求。在此种情形下，经济补偿将按照劳动者在所在单位所服务的期限，以每年一个月的工资标准进行偿付。若服务时间超过六个月但未满一年时，则可视作一年来计算；反之，如果服务时间未达到六个月，那么便应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。此外，劳动者还有权要求雇主支付其所拖欠的工资以及因逾期支付而产生的赔偿金。若双方就此问题无法达成共识，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或直接向劳动仲裁机构提起诉讼。在整个维权过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便于证明劳动关系的存在以及工资拖欠的具体事实。同时，请务必在法律规定的时效范围内行使自己的权益，劳动仲裁的时效通常为一年。
工资拖欠问题严重，离职时劳动者可通过仲裁维护权益。若用人单位薪酬发放违规，劳动者有资格正规维权。需准备劳动合同、工资单、考勤记录等证据，证实劳动关系和欠薪情况。