说到你公司不把你辞掉却又故意给你换个工作地方的事，那得看具体咋样。要是新的工作地儿真的让你的生活变得特别不方便，比如要花更多时间在路上，或者是花费也变多了，那这就有可能算是对你的劳动合同做了不太公平的改变。这时候，你当然有权利跟公司好好聊聊，说说你遇到的问题和你想要的解决办法。如果公司还是硬要这么干，那你就得赶紧搜集一些有用的证据，比如说那个调职通知，还有你们之间的聊天记录啥的，这样才能做好万一要打官司或者仲裁的准备。
遇到这种公司不炒你却又给你瞎改岗位的情况，你得仔细琢磨琢磨看。比如说，新工作地点是不是给你的日常生活带来了不小的困扰？比如你家到公司的距离变远了，花在路上的时间翻倍了，车费也蹭蹭往上涨，对？这就有可能是公司对你的劳动合同搞出了个不合理的变动。这个时候，你就有权找公司好好谈谈心，把你的困扰和想法都说出来。但是，如果公司就是死活不肯改，那么你就要搜集相关的证据了，像是调岗通知书、你们之间谈过的记录之类的，这样的话，如果之后闹上劳动仲裁甚至打官司，至少你手上还有点底气。
解析：
在实践中，若公司既未选择将员工辞退却又故意调整其工作地点的安排，必须依据具体情境进行深入研究与细致分析。倘若，新的工作地点对贵方的日常生活带来了实质性且重大的不便，比如产生了大幅度地提升通勤所需的时间与经济成本，这便可能构成了对现行劳工合同的不公正变更。按照法律规定，贵方具有权利与该公司进行商议，以恰当方式表述自身所遭遇的困扰及各类需求。若是该公司依然固执己见，坚持不公允地调整职位，那么贵方可根据实际情况，搜集并整理相关的证据材料，例如调动通知书、沟通过程中的记录等等，以便为未来可能出现的劳动仲裁或者诉讼做好充分的准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，由此以劳动者不服从岗位安排为由解除劳动合同也是违法的。但你已经与公司就工作地点、有关调岗事项在合同中作出了明确约定，单位可以根据双方约定作出相应调整。若你认为合同中有关约定显失公平或存在欺骗、违背你的真实意思表达，或存在公司调岗变相迫使员工辞职等情况，由此产生的劳动争议可至劳动人事争议仲裁机构提起仲裁。
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在职场中，调动工作地点可能会对员工的生活和工作产生重大影响。如果公司不辞退你，但故意调动你的工作地点，这种情况需要认真对待。以下是一些应对建议。 首先，了解公司的政策和劳动合同。查看你与公司签署的劳动合同以及相关的员工手册，了解关于工作地点调整的条款。如果公司在没有提前通知或合理解释的情况下频繁调动你的工作地点，这可能违反了合同规定。 其次，与上级沟通。在发现问题后，可以主动与直接上级进行沟通。表达自己的困惑和不满，同时询问调动工作的原因。有时候，上级可能并未意识到这一变化给你带来的困扰，通过沟通可以达成共识，找到解决方案。 第三，如果沟通无效，可以寻求HR部门的帮助。人力资源部门通常负责处理员工关系问题，他们能够提供专业意见，并协助协调双方之间的问题。在向HR反映时，要保持冷静、客观，以便更有效地传达你的诉求。 此外，也可以考虑同事间的信息交流。如果有其他同事也面临类似情况，可以集体向管理层反映。这种方式不仅能增强发声力度，还能让管理层意识到这一问题影响的不仅仅是个别员工，从而促使他们重视并采取措施解决。 如果以上方法仍然无法改善现状，可以考虑法律途径。在必要时咨询专业律师，根据当地劳动法判断公司的行为是否构成违法。同时收集相关证据，如邮件记录、会议纪要等，以备后续使用。 最后，无论结果如何，都要保持积极心态。不愉快的职场经历虽然令人沮丧，但也是成长的一部分。从中吸取教训，为未来职业发展做好准备。如果最终决定离开这家公司，也可以将其视为寻找更适合自己的机会的重要一步。记住，每一次挑战都是自我提升和发展的契机。