解除劳动合同经济补偿金年限怎么计算

解除劳动合同的时候，经济补偿金怎么计算？其实就是按照你在这个公司里工作了多长时间来算。每过一年，就给你发一个月的工资。如果你在这个公司已经待了六个月到一年之间的时间，就当作一年算；如果不到六个月，那就给你半个月的工资作为补偿。但是，如果你每个月赚的钱比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资高出三倍的话，那给你的补偿金额就要按照那个平均工资的三倍来算了，而且最多只能补12年。

遇到要协商解除了劳动合同拿点补偿什么的情况时，这笔钱要怎么算？主要考虑你在这个公司工作有多少年了。你得记得，每干满一年就得给你发一个月的薪水作为补偿。
6个月到1年的话就算作一整年。不到6个月，那就给你发半个月薪水的补偿。特别点的是你的工资要是比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资高出3倍的话，那你拿到的补偿就要按照那个平均工资的3倍来算了，不过最多也只能补给你12年。

解析：
在有关解除劳动合同经济补偿金的规定中，对于该项赔偿所依据的劳动者在本企业服务年限的计算方法，通常是以劳动者在本单位连续工作的时长为基准。每满一年，按照该员工一个月的工资标准进行支付。而对于那些工作时间超过半年但未满一年的劳动者，则应将其视为已服务一年处理；
至于那些工作时间不足半年的人，他们获得的经济补偿则应当相当于一个半月的工资水平。
同时，若劳动者每月领取的薪资总额超过了用人单位所在地直辖市或者设有特殊行政区域的市级人民政府公布的上一年度全市范围内职工平均收入水平的三倍的话，那么对其所支付的经济补偿的待遇将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，但是在补偿年限方面，最多只能达到12年的上限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，关于经济补偿金的计算年限这个问题，我的解答如下, 经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第4
6、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(一)自用工之日起计算的情形：
1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。(劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限，最多不超过12年)
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限，最多不超过12年)
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(如:用人单位在搬迁到深圳市行政区域以外的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金)
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
6、用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者依照《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付经济补偿的，应予支持，经济补偿的支付年限从用工之日起算。
(二)自《劳动合同法》实施之日起计算的情形：
除上述几种情形外，在其他情况下，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算，即从2008年1月1日起计算。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济补偿金年限按劳动者在本单位工作的年限计算。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您好，针对您的解除劳动合同经济补偿金可以有上限限制吗问题解答如下,
(一)高工资员工的经济补偿金是否有上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资)
(二)哪些不能列入经济补偿金基数的范围
(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等
(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

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