一、工伤骨折怎么认定
原则上，对于职业生涯中因工伤造成骨骼损伤情况的确立，应结合多项综合要素进行评估。
首先，必须明确这种损害是在特定工作日和工作区域内由于履行职务接受事故影响所导致，进而引起骨骼结构的损伤。
其次，必须提供相关的证据支持，例如事故现场目击者的证词、医院出具的诊断报告等等。一般而言，雇主会在事故发生之后的规定时限内向劳动保障部门提交工伤认定申请。若在规定期限内雇主未能履行此项职责，那么受伤的员工或者他们的直系亲属、工会组织亦可在同样的期限内提出申请。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤导致的骨骼损伤确认需综合评估，包括损害是否因职务行为在特定工作区域和工作日造成，并提供事故见证、医疗报告等证据。雇主应在事故发生后规定期限内向劳动保障部门申报，逾期未报，员工或家属、工会可代为申请。
二、工伤骨折怎么理赔
对于因公遭受伤害而经评估确认为七级到十级程度之伤残的员工，应享有的福利保障如下所示:
1、按照工伤保险基金对伤残级别所设定的标准，向其发放一次性伤残补助金。
其中七级伤残对应的月度工资为13个月，八级伤残则对应月度工资11个月。
2、在劳动合约与雇佣合同到期后，由工伤保险基金负责向员工发放一次性的工伤医疗补助金;
而用人单位则需承担向员工发放一次性伤残就业补助金的责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤骨折怎么报销
关于工伤所致骨折的赔偿程序，我们通常遵循以下步骤来完成报销工作：首先，首先对于发生事故的员工所在的用人单位，有义务在事故发生之日起的30个自然日之内，向所在统筹区域的社会保险行政管理机构提交工伤认定申请。
但如果用人单位未能按照规定的时效履行此项职责，那么该劳动者个人或者他们的直系亲属就可以在接下来的1年时间里，自行向当地社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。
在顺利通过工伤认定之后，应当等待伤势基本稳定并进行劳动能力鉴定，以确定最终的伤残级别。
在此过程中，所有用于治疗工伤的医疗费用，只要符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的范畴，都将由工伤保险基金承担支付责任。
此外，住院治疗期间的伙食补贴费、前往统筹地区以外就医的交通和住宿费用等，同样也会由工伤保险基金负责支付。
在停工留薪期内，原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。
然而，如果用人单位没有依法足额缴纳工伤保险费用，那么上述所有相关费用都需要由用人单位自行承担支付责任。
工伤导致的骨骼损伤确认需综合评估，包括损害是否因职务行为在特定工作区域和工作日造成，并提供事故见证、医疗报告等证据。雇主应在事故发生后规定期限内向劳动保障部门申报，逾期未报，员工或家属、工会可代为申请。