一、工伤赔偿怎么走流程手续报销
面对工伤赔偿问题,办理相关程序时需遵循以下步骤:
首先,遭受工作伤害的员工应于法定期限内向雇用方提交工伤认定申请;若雇主未能履行此项义务,则员工本人或其近亲、工会组织有权在一年期限内主动提出申请。
其次,劳动保障行政部门将对该申请进行严格审核并作出是否构成工伤的决定。一旦被认定为工伤事故,接下来便需要进行劳动能力鉴定以明确伤势程度及可能造成的残疾等级。随后,依据所评定的伤残等级,即可计算出相应的赔偿金额。
最后,双方就赔偿事宜进行协商,如无法达成共识,可依法申请劳动仲裁解决争议。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
处理工伤赔偿需按步骤进行：首先，受伤员工应在规定时间内向雇主提出工伤认定申请，逾期未申请者，员工或其亲属、工会可在一年内代为提出。接着，劳动保障部门将审核申请，确认工伤性质，并进行劳动能力鉴定，以确定伤害程度及残疾级别，据此计算赔偿金。最后，双方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
二、工伤赔偿怎样赔偿
1.在员工因伤无法工作期间，其原有福利待遇应保持不变，所需资金将由任职公司按照当月时间向其发放。
2.至于生活护理费用方面，则需依据个人生活自理能力的衰退程度来确定相应比例，一般的划分等级包括，根据所在统筹地区上一年度全体职工月均工资水平的50%、40%或是30%这三种情况。
3.对于那些因为遭遇不幸而去世的员工家属，我们提供恤金额度为6个月的统筹地区上一年度全体职工月均工资。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤赔偿怎么要
在遭受工伤后，进行相应的赔偿处理程序步骤如下：首要的一步就是申请进行工伤认定。这是整个赔偿流程中的重中之重，务必严格遵守法定规定向当地劳动保障行政部门递交相关申请材料。随后则是对于个人因工伤残后所具有的劳动能力进行鉴定级别的工作。需要根据劳动能力鉴定的结果，以判断出应当予以何种程度的赔偿以及赔偿数额的具体标准。紧接着，根据已确定的伤残级别，便可以进一步计算出应得的赔偿金额。赔偿项目主要涵盖了以下几个方面：首先是医疗费用，其中包括了诊疗费、药品费等等；其次是误工费，其计算方式是根据误工时间与个人收入水平相结合来得出；再者是护理费，其具体数额是根据护理需求及相关标准来确定；最后是伤残补助金，这是对因工伤残而导致的生活困难给予的一次性经济补偿。在整个索赔过程中，务必要妥善保管好所有相关的证据资料，例如医疗记录、劳动合同等等。如果在索赔过程中出现任何争议，都可以通过向劳动仲裁机构提起申诉或者直接向法院提起诉讼的途径来寻求公正合理的解决方案。
处理工伤赔偿需按步骤进行：首先，受伤员工应在规定时间内向雇主提出工伤认定申请，逾期未申请者，员工或其亲属、工会可在一年内代为提出。接着，劳动保障部门将审核申请，确认工伤性质，并进行劳动能力鉴定，以确定伤害程度及残疾级别，据此计算赔偿金。最后，双方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。