一、试用期被辞退可以劳动仲裁吗
在试用期期间，雇主若未经法定程序便擅自解聘员工，则该员工有权通过劳动仲裁来保护自身的合法权益。例如，当雇主借口员工不符合其录用标准而进行辞退时，如果他们不能就明确的录用标准或相应的评估依据提供任何令人信服的证据，那么这种解聘行为很可能是违法且无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在试用期内，若雇主未按法定程序解聘员工，员工可通过劳动仲裁维护权益。如雇主以员工未达录用标准为由辞退，却无法提供具体录用标准或评估依据，这种解聘通常违法且无效。员工应依法仲裁，确保合法权益不受侵犯。
二、试用期被辞退是否有工资没签合同
试用期内解雇带来的薪资问题也值得我们关注。
对于已经付出劳动的员工而言，他们享有获得相应劳动报酬的合法权益。
根据法律规定，劳动者在试用期期间所获取的薪酬待遇，不得低于所在企业同一职位中的最低档次工资，或双方在正式签订合同时明确规定的工资的百分之八十;
另外，该标准还不得低于当地政府制定的最低工资水平。
若用人单位从实际使用劳动者之日算起，满一个月但尚未达到一年仍未与之签署书面劳动合同的，则应按照同样的金额，每月向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、试用期被辞退怎么维护自己的权益
针对试用期被解雇的情况，首要的步骤是弄清楚用人单位解聘你的原因是否合法合规。假如用人单位没有给出合理的解释就将你辞退，这无疑属于违法行为的范畴。在这种情况下，你应当注重搜集并保存好相关的证据材料，例如劳动合同、工作履历、以及辞退通知书等等。如果用人单位无法提供充分的证据来证明你不符合他们当初所设定的录用条件，那么你便有权利主张继续履行原有的劳动合同，或者向用人单位索求赔偿金。根据国家相关法律法规，赔偿金额的计算方式为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿部分，则是按照你在该单位实际工作的年限进行计算，也就是指如果你在这里工作年限未满六个月的话，用人单位应该给予你半个月工资的经济补偿。当你遇到这样的状况时，首先可以尝试与用人单位进行磋商，协商过程中如有任何分歧，都可寻求劳动监察部门的协助或是提起劳动仲裁申诉。
在试用期内，若雇主未按法定程序解聘员工，员工可通过劳动仲裁维护权益。如雇主以员工未达录用标准为由辞退，却无法提供具体录用标准或评估依据，这种解聘通常违法且无效。员工应依法仲裁，确保合法权益不受侵犯。