如果我们的公司倒闭了需要清算了，员工们的福利补偿主要就是经济补偿这部分。这个经济补偿，是根据大家在公司里的工作时间来算的。只要你在公司干了超过一年，就能拿到一个月薪水的钱作为补偿。要是干了半年到一年之间的话，就算作干满了一年来算；反之，没够半年就只能拿到半个月的工资补偿了。这里提到的“月薪”，就是说你在离职或者公司宣布破产的那段时间里，上一年的收入总和除以12个月得到的平均数。
看看咱们这个公司要倒闭了，工人们怎么算？给大家发钱或者叫补偿。这个东西主要就是按照你在这家公司干了多少年给你来个估算。一般来说，一年就是一百块钱的底薪。如果你在这儿待了六个月以上但还不到一年的话，那就也按一年来算；而如果你没干到半年，那就得给你半个月的工资了。这半个月的工资，就是你在这家公司干活之前的十二个月里，每个月拿到手的钱的平均数。
解析：
当企业遭遇不可避免的破产清算之时，对其雇员所予以的补偿项目中，首要且重要的便是经济性补偿了。在这个特殊时期，经济补偿将依据该员工在目前所在单位服务的时长进行计算和发放。倘若某位员工在目前所在单位的服务年限已经达到或超过一年，那么他就可以按照该年度的平均月收入为基准，进而获得相对应的补偿金额。
然而对于那些服务年限不足六个月的员工，他们也会得到相当于半个月薪资的经济补偿。
至于月薪的定义，则是特指在劳动合同解除或终止前的最后12个月份里，所有收入的总合除以12而得出的平均值。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、企业破产清算员工工资如何发放 依据企业破产法的规定，企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。 依据《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、破产清算的法律后果有哪些 (一)债务人自破产宣告之日起停止生产经营活动。为债权人利益确有必要继续生产经营的，须经人民许可。 (二)破产企业从破产宣告之日起，即丧失对自己财产的管理权和处分权，其全部财产由清算组接管。债务人的银行账户只能由清算组使用。 (三)破产企业未履行的合同，由清算组决定解除或者继续履行。 (四)破产企业的财产在其他民事诉讼程序中被查封、扣押、冻结的，受理破产案件的人民应当立即通知采取查封、扣押、冻结措施的人民予以解除，并向受理破产案件的人民办理移交手续。 (五)企业被宣告破产后，人民应当指定必要的留守人员。破产企业的法定代表人、财会人员、财产保管人员必须留守。 (六)破产企业在受理案件前6个月至破产宣告之日内，所实施的某些法律行为无效，如隐匿、私分或者无偿转让财产;非正常压价出售财产;对原来没有财产担保的债务提供财产担保;对未到期的债务提前清偿;放弃自己的债权等行为，均属无效的法律行为。 根据最高《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第38条，破产宣告后，债权人或者债务人对破产宣告有异议的，可以在人民宣告企业破产之日起10日内，向上一级人民申诉。上一级人民应当组成合议庭进行审理，并在30日内作出裁定。 三、公司破产如何在破产中实现债权 第 一、区分债权是否属于破产债权。有财产担保的债权，如以抵押、质押、留置等形式担保的债权，相对于其他债权人优先受偿,因此，有担保的债权无需通过破产 程序即可得到清偿。 因此，区分是否属于破产债权的意义在于，破产债权只能通过破产程序得到清偿，而其他债权则可以通过变卖抵押物，主张取回权，主张担保权，而得到实现。 第二，如果属于破产债权，那么就必须积极向人民申报债权。 第三，通过债权人会议行使相关权利 债权人在申报债权后，可以参加债权人会议。参加债权人会议的目的是通过自治的方式来保护自己的权利。
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当今社会的竞争是非常激烈的，因此有很多小的公司由于各种原因就会出现破产的情形，公司一旦破产之后，大家知道该怎么做吗？下面小编来为大家详细介绍破产的知识，希望对大家有所帮助。
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说到清算，人们往往会联想到公司破产，因为一般情况下只有公司破产或者要停止经营的时候，才会涉及到清算的问题，那么具体来讲清算到底是怎样的呢？小编下文为大家介绍了清算的相关知识，大家有兴趣可以阅读。
公司破产清算是指企业在无法继续经营的情况下，依法进行资产清算和债务处理的过程。在这一过程中，员工的补偿问题尤为重要。根据相关法律法规，员工在公司破产清算时应当获得相应的补偿。 首先，根据《劳动合同法》第四十七条规定，员工在解除劳动合同时，有权获得经济补偿。具体标准为：每满一年工作年限支付一个月工资；不满一年的部分按比例计算。这意味着，如果某位员工在公司工作了三年，那么他将获得三个月工资作为经济补偿。 其次，在破产清算中，公司需优先支付职工工资、社保等费用。这些费用通常被列为优先债务，即使公司的其他债务尚未解决，也必须确保员工能及时拿到这些款项。此外，根据《企业破产法》第八十三条规定，在破产程序中，职工因解除劳动合同而产生的赔偿要求，应当优先于其他普通债权人的请求得到满足。 另外，对于一些特殊情况，例如因病或工伤导致长期缺勤的员工，其赔偿标准可能会有所不同。在这种情况下，公司需要按照国家相关法律法规以及企业内部规章制度进行合理调整，以保障这类员工的基本权益。 需要注意的是，不同地区和行业可能存在差异，因此具体实施时，还需参考当地政府及行业协会发布的信息。同时，为了保护自身权益，建议员工具备一定法律知识，并与专业律师咨询，以便更好地理解自己的权利和义务。 最后，在面对公司破产清算时，保持良好的沟通与协商非常重要。无论是与管理层还是相关部门，都应积极表达自己的诉求，并寻求合理解决方案。同时，也要关注后续的发展动态，以便及时采取必要措施来维护自身合法权益。通过合法途径争取合理补偿，是每位受影响员工的重要任务。