5根肋骨骨折一次性赔偿伤残多少钱

关于五根肋骨断了能拿到多少钱的赔偿问题，其实这得看各种因素。通常咱们要算上看病花了多少钱，还得考虑因为受伤没办法工作而丢了收入的损失，照顾你的那个人的误工费，还有你应该得到的残疾赔偿金等等这些。
至于残疾赔偿金，得先看看你的伤势到底有多严重，就是伤残几级年龄多大，收入怎么样，还有你们那儿的经济发展水平如何等等。要是在上班时受的伤，那五根肋骨断了可能就够评个十级伤残了；但如果是别的原因造成的伤害，评残的标准可能又不太一样。
至于具体能赔给你多少钱，那得找专门做这个的机构去给估个价，他们会根据伤残等级来给你算钱的，然后再按照法规和事实情况来给出最终结果。

你问5根肋骨骨折的话能赔多少钱啊？这个得看很多方面。比如说治疗费，工作耽误了要赔的费用，还有陪护的人请假照顾你也要赔的钱，还包括伤残补偿金什么的。这其中，最关键的就是伤残补偿金怎么算。这个可是要看伤势怎么样，患者多大年纪，收入高低，还有他们那里的经济发展水平等等这些东西。如果是因为工作受伤的话，5根肋骨骨折可能就够上十级了。但是一般来说，人身伤害和工伤的评判标准还是有些不一样的。所以说具体能赔多少钱，你得请个懂行的司法鉴定专家，看看你这肋骨骨折到底属于哪一类，然后再根据相关的法律法规和实际情况给你算一算了。

解析：
关于五根肋骨骨折所引发的一次性伤残赔偿额度，其精确数额需要根据诸多因素进行全面分析与整合之后方可得出结论。通常而言，我们将重点关注医疗费用的支出、误工所导致的损失、护理所需支付的费用以及伤残赔偿金等各方面因素。而伤残赔偿金的具体计算方式则需依据伤残等级、受害者的年龄、收入状况以及当地的经济发展水平等多重因素进行综合考量。若该伤情发生于工伤事故之中，那么五根肋骨骨折有可能被认定为十级伤残；
然而，在一般的人身损害赔偿案件中，对于伤残等级的评定标准可能存在差异。因此，具体的赔偿金额必须经过专业的司法鉴定程序以确定伤残等级，随后再依照相关法律法规及实际情况进行详细计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

应该在九级或者十级，赔偿看户口性质，

解答如下, 两根肋骨骨折一般就是十级伤残。 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。 达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。 没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。 以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。 湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。 而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。 而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是： 一次性伤残补助金：六个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金：计发四个月。 一次性工伤医疗补助金：计发一个月。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。 一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。 一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。 本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。 顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有，那么就只发给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

你好，具体是什么原因导致的损伤

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