咱们在工伤期间领的钱并不是基本工资，其实还是原来那套工资福利待遇保持不变。也就是说，如果你受伤了，在休息养伤的那段时间里，你应该能拿到跟受伤之前一样的工资、奖金、津贴还有补贴等等这些东西。不过，这里面一般不包括加班费。这么做就是为了保护那些受了工伤的小伙伴们的合法权益，让他们在治病和康复的过程中也能过上好日子，不受什么影响。
工伤了的话，公司要给你发工资，这种时候可不是按你上班的基本工资来计算，得按照原来你工资福利待遇全不变。这个意思就是你在康复治疗的那段时间里，应该还是能拿到跟你受伤之前一模一样的钱，包括你受雇时的工资、奖金、津贴、补贴什么的。不过，一般情况下，加班费之类的就不在这个范围里面了。这么定下来主要是为了保护大家的权益，让你在养病的同时也不用担心收入问题，日子过得不会惨兮兮的。
解析：
工伤事故发生期间的薪酬支付奉行的原则并非仅以底薪为基础计算，而应确保伤者能够维持原先同等水平的工资及福利待遇。这就意味着，在受伤职工的停工留薪期间内，他们应该享有与事故发生之前相等的工资、奖金、津贴以及各类补贴等额外收入来源。但是，这种薪酬支付制度通常并不涵盖加班工资范畴。此举旨在充分维护工伤劳动者的基本权益，防止因治疗与康复过程而导致生活质量下降。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
解答如下, 依据《工伤保险条例》规定:职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(即最长不超过24个月)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由此可见，工伤休息期间，工资按照基本工资标准计算。
【法律意见】
疑似职业病住院期间工资待遇按照正常病假工资待遇发放，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
【法律依据】
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔〕309号
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
工伤按照基本工资赔偿标准：
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1、一次性伤残补助金赔偿标准为7个月的本人工资，但最高为88226.25，最低为17645.25元；
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2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为21006.25元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
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工伤赔偿是一个复杂的法律问题，涉及到多个方面的规定和标准。在中国，工伤保险是由用人单位为员工投保的一种社会保险，其主要目的是保障因工作原因导致的伤害或疾病。关于工伤赔偿是否按照基本工资发放的问题，可以从以下几个方面进行分析。 首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在发生工伤后，受害者可以申请工伤医疗费用、住院期间的生活费补助以及一次性残疾补助等。这些赔偿项目中，有些是根据职工的实际工资水平来计算，而有些则可能会以基本工资为基础。 其次，在计算具体赔偿金额时，一般情况下，会参考职工在发生事故前12个月内的平均工资。如果职员在这段时间内有加班、奖金等情况，这部分收入也会被纳入计算范围。因此，虽然基本工资是一个重要参考，但并不是唯一依据。 再者，对于因工作导致暂时失能而需要休息治疗的员工，他们在康复期间可以领取相应比例的生活费补助。这个比例通常与其缴纳社保时所依据的基数有关，而不仅仅局限于基本工资。此外，不同地区对于生活费补助和其他相关待遇可能存在差异，因此具体情况还需结合当地政策进行分析。 最后，如果员工因工作原因造成了永久性残疾，则可获得一次性残疾补助金。这笔钱通常也是根据个人之前收入水平来确定，并非单纯依赖于基本工资。而且，根据不同等级残疾，还会有不同程度上的经济支持，这也反映了国家对劳动者权益保护日益重视的一面。 综上所述，虽然在某些情况下，如病假津贴或临时失能津贴可能与基本工资直接相关，但整体来看，工伤赔偿并不完全按照基本工资发放，而是综合考虑多项因素，包括实际收入、地区政策及个人情况等。因此，在遇到具体问题时建议咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的信息和指导。