你要是四五级工伤了，不是说每个月都能拿多少钱那么简单，具体的钱数得看实际情况来算。通常的补偿包括一次性的伤残补助和津贴之类的。四级伤残的话，你就可以拿到21个月的自己上班赚的那部分工资；如果是五级伤残，就是18个月左右。再说说那个伤残津贴，如果你是四级伤残，那你就能拿到自己工资的75％；如果是五级伤残，就能拿到自己工资的70％。不过要提醒你，这个赔偿的钱数还会因为地方不同或者是你自己的工资高低这些因素而有所变化。
你问的那个四五级工伤每个月能拿多少赔偿啊？这可是不固定的，得看具体情况来算。通常来说，赔偿里包括了一些东西，比如一次性的伤残补贴，还有伤残津贴什么的。
至于这个四五级伤残的一次性伤残补贴，数额上就是这样：四级伤残的话，就给你21个月的自己工资；五级伤残的话，就是18个月的自己工资。
然后再说说这个伤残津贴，四级伤残的话，就给你自己工资的75%；五级伤残的话，就是70%。不过你要知道这些赔偿额还是会受地方不同啊、你自己工资高低之类的因素影响的。
解析：
对于四至五级工伤所涉及的补偿金额，其并非固定的按月支付数值，而需依据实际情况进行精确计算。通常而言，此类补偿内容主要涵盖了一次性伤残补助金以及伤残津贴等多个方面。关于四至五级伤残的一次性伤残补助金标准，具体规定如下：四级伤残者可获得相当于21个月本人工资的补偿；而五级伤残者则可获得相当于18个月本人工资的补偿。
至于伤残津贴部分，四级伤残者可享受相当于本人工资75%的津贴待遇；而五级伤残者则可享受相当于本人工资70%的津贴待遇。
然而，值得我们关注的是，补偿金额还可能受到地域差异、个人工资水平等诸多因素的影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
对于四级和五级工伤赔偿多少这个问题，解答如下, 职工因工受到伤害导致四级伤残的，已经属于极其严重的人身伤害。我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金一次性支付21个月工资作为伤残补助金
2、工伤保险基金按月支付本人工资的75作为伤残津贴，直至工伤职工达到法定退休年龄本人工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于最低工资标准的，有工伤保险基金补足差额
4、如工伤职工被确认需要生活护理的，还应按统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或30支付生活护理费。
5、关于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费等费用应按实际产生的数额计算。需要特别注意的是，如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险的，上述本应有工伤保险基金支付的费用依法全应由用人单位承担。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
对于四级和五级工伤赔偿多少这个问题，解答如下, 职工因工受到伤害导致四级伤残的，已经属于极其严重的人身伤害。我国工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金一次性支付21个月工资作为伤残补助金
2、工伤保险基金按月支付本人工资的75作为伤残津贴，直至工伤职工达到法定退休年龄本人工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于最低工资标准的，有工伤保险基金补足差额
4、如工伤职工被确认需要生活护理的，还应按统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或30支付生活护理费。
5、关于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费等费用应按实际产生的数额计算。需要特别注意的是，如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险的，上述本应有工伤保险基金支付的费用依法全应由用人单位承担。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。
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四五级工伤赔偿的金额因地区、行业和具体情况而异，但通常会根据国家相关法律法规以及地方政策进行计算。根据《工伤保险条例》，四级和五级工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面： 1. **一次性伤残补助金**：这是针对受害者残疾程度的一次性赔偿，通常是按照当地上一年度职工月平均工资的若干倍来计算。例如，四级工伤可能是20个月的平均工资，而五级则可能是18个月。 2. **医疗费用**：在发生工伤后，所有与治疗相关的费用，如住院费、手术费、药品费等，都应由单位或社保承担。这部分费用没有上限，只要符合规定即可报销。 3. **康复费用**：对于需要康复治疗的受害者，其康复期间产生的合理费用也可以申请报销。 4. **生活护理费**：如果因工受伤导致生活自理能力下降，可以申请生活护理费。这一部分一般按当地最低工资标准或实际护理支出进行计算。 5. **停业损失补偿**：如果因为工作无法继续而造成经济损失，可以向单位申请停业损失补偿，这个数额通常会依据个人收入水平及停业时间来确定。 6. **精神抚慰金**：在某些情况下，受害者还可以要求精神抚慰金，这个金额视具体案件情况而定，一般由法院判决决定。 以中国为例，如果一个人因工作遭遇了四级或五级重度残疾，每月可获得相应于其所在地区最低工资标准的一定比例作为养老金。此外，还能获得其他各类一次性和长期性的经济支持。总体来说，根据不同城市和个人情况，每月综合赔付金额可能从几千元到上万元不等。因此，对于具体数额最好咨询专业律师或者劳动保障部门，以便获取最准确的信息。同时，也建议用人单位积极参与到员工安全培训中，以减少事故发生，提高员工安全意识，从根本上降低事故率。