劳动争议仲裁时效一年诉讼时效为多久

关于劳动纠纷的打官司时间，一般的规矩是要给我们留出三年的时间。要是在处理劳动纠纷的过程中，咱们对仲裁结果不满意，那就在拿到仲裁裁决书的那天算起，最多只能拖到十五天之后才能去法院告状。不过，如果遇到特别的情况，这个打官司的时间就可能会被打断或者暂停了。

关于劳动争议咱们都知道一般的审理时间就是三年。要是在仲裁结果出来之后，你对结果不满意的话，那就得在收到那个仲裁书的第15天内赶紧去人民法院提请上诉。但是还有个特殊情况，有时候因为种种原因，法律规定的审判时间可能会被耽误或者暂停。

解析：
关于劳动争议的诉讼时效，常规设定为三个年度。
然而在特定情况下，如对劳动争议仲裁裁决结果持有异议的受害者，其有权于自收到仲裁裁决书之日起的十五天内，向当地人民法院提出法律诉讼请求。但是，倘若出现特殊事由，则当事人有权申请中止或终止诉讼时效的计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

一、哪些劳动纠纷可以申请仲裁 明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动者申请劳动仲裁时效是多长 我国《劳动仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 时效时效可以在下列情形下中断： 1、向对方当事人主张权利; 2、向有关部门请求权利救济; 3、对方当事人同意履行义务。另外若出现当事人死亡或丧失民事行为能力需要确定权利继承人或监护人时，仲裁时效中止。

发生劳动争议进行劳动仲裁去解决问题，是较为常见的方式之一，但这并不代表仲裁的结果是双方满意的，当你不服仲裁结果，即可在有效期限内向人民法院提起诉讼，来了解一下吧！

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