劳动合同续签这件事儿，法律上并没有明确规定必须得提前多久才能开始谈。不过，实际情况里，为了保护大家的利益，很多公司都会选择跟员工提前1个月左右就商量续签的事情。这样子的话，大家都有充足的时间来想清楚要不要续签，还有就是续签需要满足哪些条件之类的问题。提前商量好这些事情，就能避免到时候合同到期了，出现一些没必要的麻烦。
国家的法律并没有硬性规定说劳动合同要提前多久续签。但是，实际情况里，要是想要保护好大家的权益的话，最好还是提前一个月跟用人单位还有员工商量一下续签的事情比较靠谱。这样就有足够的时间去想清楚到底是不是决定续签，或者还需要什么样的条件等等。提前谈好也能防止等到合同过期以后出现那些烦心的纠纷。
解析：
总的来说，关于劳动合同续签需要提前多长时间的问题上并没有具体明确的法律法规所强制要求。
然而在实际操作过程中，为确保双方当事人的合法权益得到充分保护，用人单位与劳动者通常会选择提前约莫1个月左右的时间进行续签事项的商讨。如此一来，便可为双方都留有充足时间去仔细思考是否要继续签约以及续签所需满足的各项条件等详情。尽早展开协商工作有助于规避合约期满之后可能产生的无谓纷争。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
对于暂住证提前多久续办这个问题，解答如下,
1、续办居住证一般提前一个月。参照中华人民共和国《居住证暂行条例》第十条规定：居住证由县级人民政府公安机关签发，每年签注1次。居住证持有人在居住地连续居住的，应当在居住每满1年之日前1个月内，到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。
逾期未办理签注手续的，居住证使用功能中止；补办签注手续的，居住证的使用功能恢复，居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。
2、居住证是持证人在居住地居住、作为常住人口享受基本公共服务和便利、申请登记常住户口的证明。居住证登载的内容包括：姓名、性别、民族、出生日期、公民身份号码、本人相片、常住户口所在地住址、居住地住址、证件的签发机关和签发日期。
3、公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
4、首次申领居住证，免收证件工本费。换领、补领居住证，应当缴纳证件工本费。办理签注手续不得收取费用。居住证持有人符合居住地人民政府规定的落户条件的，可以根据本人意愿，将常住户口由原户口所在地迁入居住地。
根据居住证暂行管理条例规定，居住证由县级人民政府公安机关签发，每年签注1次。
居住证持有人在居住地连续居住的，应当在居住每满1年之日前1个月内，到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。
逾期未办理签注手续的，居住证使用功能中止;补办签注手续的，居住证的使用功能恢复，居住证持有人在居住地的居住年限自补办签注手续之日起连续计算。
续办材料：
1、填写完整的居住证申领表。(加盖单位公章)
2、提供有效的劳动合同复印件。（合同期限应当在一年以上，且申报期距合同终止期至少6个月以上。）(验原件)
3、在本市的住所证明复印件（已在沪购置产权房的提权证；租住居住的提供由房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明；居住单位集体宿舍的提供单位出具的集体宿舍证明；借住沪籍亲友住房的提供亲友户口簿或产权证及其书面证明、以及居（村）委出具的寄宿证明，验原件）。
4、如聘用单位改变，需提供新单位的营业执照与组织机构代码证（验原件）。
5、提供上一年度的个人缴税税单或社保证明（加盖公章）。（验原件）
6、其他相关材料（居住证复印件;大专学历需另提供近期收入证明）。
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劳动合同续签是保障员工权益和企业正常运营的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同到期前，双方应当协商是否续签。因此，提前办理续签手续显得尤为重要。 一般来说，建议在合同到期前的一个月至三个月之间开始着手准备续签事宜。这段时间既能给用人单位足够的时间进行内部审核，也能让员工有充分的时间考虑自己的职业规划与发展方向。 首先，在提前一个月内进行续签，可以确保双方在合约到期之前完成相关手续。如果在此期间发现任何问题，比如薪资、工作内容或其他条件不符合预期，可以及时沟通解决。此外，这也为企业提供了调整人员结构或优化岗位配置的机会，以便更好地适应市场变化。 其次，如果能够提前两个月甚至三个月开始准备，将会更加从容。用人单位可以通过评估员工绩效、工作态度等方面来决定是否继续聘用。同时，这段时间也可以用于对新的人才进行面试和考察，以防止出现人才流失带来的空缺问题。此外，对于员工而言，他们也可以利用这段时间寻找新的就业机会，从而减少因未能及时找到新工作的焦虑感。 需要注意的是，不同地区和行业可能存在一些特殊规定，因此建议在具体操作时参考当地法律法规及公司内部政策。同时，为了避免误解或纠纷，用人单位与员工之间应保持良好的沟通。在正式续约之前，可以先口头确认意向，再通过书面形式落实细节，包括薪资、福利以及其他相关条款等。 总之，为了顺利完成劳动合同的续签手续，一般建议至少提前一个月开始办理，而最佳做法是在两至三个月前就着手准备。这不仅有助于维护双方利益，也为未来的发展奠定良好的基础。