辞职用人单位扣工资合法吗

提醒你，如果你想辞职的话，公司不能随便就把你的工资给扣了。你只要按照法律规定提前跟公司说一声，然后把手上的活儿都干完了，公司就得按照你实际上班的天数给你发工资。

你要是想辞职的话，公司要是随便扣你工资就是违法了。我们的劳动法说了，员工要依法辞工，公司可不能因为这个就乱来，随便克扣你的工资。只要你提前跟公司讲好，把工作都交接好了，那公司就得按你实际上班的天数给你发工资。

解析：
在劳动关系解除之际，用人单位擅自扣留员工工资通常是不合规和违法行为。
根据相关法律法规，劳动者享有自主选择职业和离职的自由，而用人单位则不得以任何理由任意克扣员工工资。只要劳动者依照法定程序提前通知用人单位并妥善完成工作交接事宜，用人单位就必须按照劳动者实际工作的天数足额支付其工资款项。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

对于辞职后单位扣证怎么办？这个问题，解答如下, 　　辞职几年了，原单位还在用当事人的个人资料，还扣了个证不给，当事人可以与原单位协商，协商不成的，可以去对方侵权。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　但是当事人时要考虑民事诉讼时效，我国法律条文的规定：　　
（
1）普通诉讼时效：《民法通则》第一百三十五条：向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。　　
（
2）短期诉讼时效：《民法通则》第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：　　
（一）身体受到伤害要求赔偿的；　　
（二）出售质量不合格的商品未声明的；　　
（三）延付或者拒付租金的；　　
（四）寄存财物被丢失或者损毁的。　　
（
3）最长诉讼时效：《民法通则》第一百三十七条：诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。但是从权利被侵害之日起超过二十年的，人民不予保护。有特殊情况的，人民可以延长诉讼时效期间。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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