实际上，这可不一定。在遭遇了工伤之后，你们回去继续工作的话，还是有权拿到应该属于自己的那部分赔偿～这个赔偿，可以说是包含了很多个层面，像是那个什么一次性的伤残补助金，还有一次性的工伤医疗补助金，以及一次性的伤残就业补助金等等。就算是回去工作了，你们应得的那些赔偿也是绝对不可能因为这件事情而被拿掉或者忽略掉的。
你听我说，工地上出了意外事故之后，回去单位继续干活儿，也是能够得到应该有的赔偿的。这个赔偿里面包含好多内容，像什么一次性的伤残补贴、一次性的工伤治疗费用、还有一次性的伤残就业补贴等等。就算你回到原来的工作岗位上，该给你的赔偿也不会因为这个就没了。
解析：
非也。员工在遭遇工伤事故之后回归原职，依然有权力依据国家相关法律法规获得合乎规定的赔偿权益。相关的赔偿项目包含多个层面，譬如一次性的伤残补助金，一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。即便员工重返原有的工作岗位，他们应当得到的赔偿权益并不会因为这个原因而被抹去或剥夺。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到单位，要求单位补缴社保。 原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。 社保转移办理流程如下： （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单 位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 （2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 （3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 （4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 （5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到单位，要求单位补缴社保。 原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。 社保转移办理流程如下： （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单 位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 （2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 （3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 （4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。 （5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
《社会保险法》明确规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法宝退休年龄你可以申请转移社保或退保两种处理方式： (一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用。在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。 (二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。且只能退养老，医疗保险。不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。
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工伤后回单位上班是否会影响赔偿问题，实际上涉及多个方面的法律规定和具体情况。 首先，根据《工伤保险条例》，员工在工作中受到伤害，可以申请工伤认定，并享受相应的赔偿。这些赔偿通常包括医疗费用、误工费、护理费等。如果员工因工伤而暂时无法工作，单位和社会保险机构有责任为其提供相应的经济补偿。 然而，当员工在经过治疗后恢复健康并返回单位上班时，这并不意味着他们失去了获得赔偿的权利。关键在于员工回归工作的状态及其对身体状况的评估。如果员工在复岗前经过了专业医生的评估，确认能够胜任岗位工作，那么这时候再继续享受相关赔偿就可能变得复杂。 其次，如果复岗后的工作环境或任务加重了原有的病情或导致新的损害，那么这可能会引发新的工伤认定。在这种情况下，企业需要承担一定责任，而员工也可以根据新发生的问题申请进一步补偿。因此，即使是复岗，也不能完全排除再次索取相关权益的可能性。 另外，还需注意的是，不同地区对于工伤待遇和返岗后的政策可能存在差异。在一些地方，法律法规对待此类情况较为宽松，而另一些地方则要求更严格。因此，在处理此类问题时，应当咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。 最后，为了保护自身权益，在遭遇工伤后，无论是选择何种方式进行恢复，都建议及时记录相关医疗证明、事故经过及与用人单位沟通的信息。这些证据将有助于未来如需索取任何形式补偿时提供支持。总之，虽然回到岗位上不会自动取消所有赔偿，但具体情况仍需结合个人实际以及法律条款来判断。