说起劳动仲裁，它一般的审理期限是45天。如果案件情况比较复杂，可能需要多花费些时间来处理的话，大可不担心，只需要经由劳动争议仲裁委员会的会长批准，就能够延期了，并且得写成书面通知给当事人知道。不过要记住，这个延期的最长期限也就是15天而已。所以，一般来说，劳动仲裁从接受申请直到做出裁决，最快也不会超过60天。
劳动仲裁这个事，一般的审理时间就是45天。要是案子比较麻烦的话，经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，是可以延长的喔，然后还得给当事人发个书面的通知，但这里注意，延长的时间不能超过15天。所以说，劳动仲裁从开始受理到最后做出裁决总共有多长时间？最多也就是60天。
解析：
根据法律规定，劳动仲裁案件的处理期限通常定为四十五个自然日内。若因案情过于复杂而确需延长，须得到劳动争议仲裁委员会主席的批准并以书面形式告知相关当事人，但延长时长不能超出十五天的期限限制。换言之，在法律上，劳动仲裁从被获准受理到作出最终裁决所耗费的时间最长一般不会超过六十个自然日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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申请执行材料
申请立案执行，应当准备以下材料：
1、申请执行书
应当记明：申请执行人及被申请执行人的基本身份情况、组织机构代码信息表；申请执行的事项和理由；被执行人拒不履行义务的事实；需要执行标的物的名称、数量及所在地；被执行人基本情况和可供执行的财产状况。对申请执行书所载明事项，应提交相关书面证明材料。
2、据以申请执行的仲裁机构的裁决、调解文书正本一份、副本两份；申请执行人及被申请执行人身份证明、组织机构代码信息表。
执行立案程序
法院立案，将按以下程序进行：
1、向法院立案庭提交申请执行书、据以申请执行的生效法律文书；
2、如申请符合上列条件，法院将及时向申请人发出《非诉执行案件受理通知书》；
3、法院立案后，将对申请的合法性进行审查，并决定是否予以执行。
1、以《劳动争议调解仲裁法》规定的1年为准；
2、从2008年5月旧开始施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》延长了劳动仲裁的申请时效，规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。而此前的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁的申诉时效是60天。根据新法优于旧法的原则，劳动争议仲裁时效为一年；
3、法律依据：《劳动法》
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不
可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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申请劳动仲裁的时间通常取决于多个因素，包括地区、案件复杂程度以及仲裁机构的工作效率等。一般来说，整个过程可以分为几个阶段，每个阶段所需时间有所不同。 首先，申请人需要准备相关材料并提交仲裁申请。这一阶段通常需要几天到几周的时间，具体取决于申请人对材料准备的熟悉程度和完整性。常见的材料包括劳动合同、工资单、证据文件等。 其次，一旦提交了仲裁申请，仲裁机构会在收到申请后的7天内进行审查。如果材料齐全且符合要求，仲裁机构将受理该案件，并通知双方当事人。如果有缺陷或不完善之处，则可能需要更多时间来补充资料。 接下来是正式开庭审理阶段。在这个环节中，根据不同地区和案件数量，排期可能会有所不同。一般情况下，从受理到开庭审理大约需要1个月至3个月不等。在一些繁忙地区，这一过程可能会更长。此外，如果双方在庭审过程中提出新的证据或请求，也可能导致延迟。 最后，在庭审结束后，仲裁委员会将根据事实和法律作出决定，并在一定期限内向双方发出书面裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这一期限通常为30天，但在特殊情况下，可以适当延长。因此，从开始到最终得到结果，大致上需要2个月至6个月左右，有时甚至更久。 总之，虽然法律规定了一些具体时限，但实际情况往往因各地政策及个案差异而异。因此，如果您计划申请劳动仲裁，可以提前咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以便获取更加准确的信息。同时，为了提高效率，也建议尽量准备齐全所有必要资料，以减少因补充材料而造成的不必要延误。