你要是在外地出了工伤，记得第一件事就是赶紧让你们公司去社保局提交工伤认定的申请。如果他们没来得及的话，也你自己或者是你身边亲近的人，比如说家人，同事，都能在受伤后的1年时间里，自己跑到你们公司所在地的社保局提交工伤申请。这个时候需要带上的东西可多了，比如劳动关系的证明，还有医疗诊断的结果等等。社保局的人看到这些资料以后，就会根据具体情况去调查核实，然后给出最后的认定结果。
要是你在外地工作的时候受伤了，那就得赶紧把事情告给你们公司，让他们去当地的社保局提交工伤认定申请。万一公司没记性忘记去办这个事了也别慌张，你自己或是你的亲友、还有公司的工会组织都能在受伤后的一年里，直接找你们公司所在地的社保局交出工伤认定申请。这时候大家需要准备好能够证明劳动关系和病情诊断的证据，社保局那边收到申请后会亲自调查核实，然后给到一个官方的认定结果。
解析：
如若在异地遭遇工伤事故，首要的步骤是要求用人单位严格遵循相关规定，及时在规定期限内向当地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘若用人单位未能按照规定执行此项义务，那么在此种情形下，工伤职工以及其近亲属和工会组织则有权在事故伤害发生当日或被确诊为职业病之日起的1年之内，直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中需要提供的主要证据包括劳动关系证明文件，以及医疗诊断证明等单据。待我们的认定部门对此事进行实地考察及充分核查以后，会依据实际情况给出一个确凿无疑的认定结论。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
我国很具有特征的一个现象就是城镇化。而且由于各地工作的不同需求，加班出差是非常常见的。因此如果在异地加班或者出差的时候发生意外受伤了，属于工作原因的话就可以认定为工伤。那么，今天我们就来讨论一下工伤鉴定可以异地做吗这个问题。
一、工伤鉴定可以异地做吗应当在用人单位工伤保险统筹地申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》和人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定，工伤职工遭受事故伤害没用的在用人单位工伤保险参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位没有参保的，应当按劳动合同履行地申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤职工劳动能力鉴定有设区的市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定，其它鉴定机构鉴定结论不具有法律效力。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号
七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
二、工伤鉴定内容工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。关于工伤鉴定可以异地做吗，法律其实对此并没有强制的限制，但是异地的工伤鉴定和本地的肯定会有一定差异，而且是否异地做还要看具体的情况。可以明确的看到，一般情况下还是不建议在不相干的异地进行工伤鉴定的。更多知识请咨询律师。
如果工伤保险待遇纠纷有管辖权的异议我们需要向当地的仲裁委员会提出仲裁申请，可以按照劳动争议调解仲裁法来进行处理。
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异地发生工伤的情况在实际工作中并不少见，处理此类事件时，员工及其用人单位应遵循一定的程序，以确保工伤认定的顺利进行。以下是申请工伤认定的一般步骤和注意事项。 首先，明确工伤的定义。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤是指职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，即使是在异地发生，只要符合这一条件，就可以申请工伤认定。 其次，在事发后，应及时收集证据。这包括但不限于事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等。这些材料将为后续的认定提供有力支持。 接下来，应立即向用人单位报告事故，并寻求必要的医疗救助。用人单位应当对员工受伤情况进行记录，并协助其就医。同时，用人单位需要尽快填报《职工因公受伤登记表》，以便后续办理相关手续。 然后，根据所在地的人力资源和社会保障部门要求准备申请材料。一般来说，需要提交以下文件：1）《职工因公受伤登记表》；2）医疗机构出具的诊断证明；3）与事故有关的其他证据材料，如劳动合同复印件等。此外，如果员工在外地出差，还需提供出差任务书或相关证明文件，以确认其在执行公务期间受了损害。 随后，将所有材料提交至当地的人力资源和社会保障局进行审核。在提交时，可以咨询工作人员了解具体流程与要求，以避免遗漏重要信息。 最后，要注意的是，不同地区对申报时间有不同规定，一般情况下，应在事发后的30天内提出申请。如果逾期未申报，将可能影响到最终结果，因此务必遵守这一时间限制。同时，也可通过法律途径维护自身权益，如不服行政决定，可依法提起行政复议或诉讼。 总之，在异地发生工伤时，及时收集证据、规范填写资料并按时递交，是确保顺利获得认可的重要环节。如遇困难，也可寻求专业律师或社保机构帮助，以保护自身合法权益。