仲裁中咱们完全可以向仲裁机关提出要求去调取证据。比如有些关键证据老板手上拿着不让又或者涉及到国家公共资料之类比较特殊的情况，这时候你就要毫不犹豫地申请让仲裁机构索要这些证据。这样做才能保证我们在仲裁过程中得到公正对待，维护自己的合法权益。
劳动仲裁时咱们是有权利提出要提取证据的。如果哪些证据是在老板那边管着的，我们自己又拿不到手，或者要是跟政府机关里那些文件有关的话，那咱们就有权向劳动仲裁机构提出来，让他们帮忙调取看看。这样子一来，劳动者们在仲裁过程中就能更有底气地维护自己的权益了。
解析：
在进行劳动仲裁时，当事人具有向劳动仲裁机构申请调取相关证据的重大权力。当特定证据握于用人单位手中并实施严格控制，导致劳动者无法自主取得，或者这些证据涉及到需要政府部门或其它公共机构来保管的情况，那么在此种情形下，劳动者均有权利向劳动仲裁机构提出调阅要求，从而确保自身在仲裁过程中的公正待遇以及合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
仲裁不具有类似司法的公权力属性，其权利是当事人赋予的。相比于仲裁，作为国家公权力象征的公安机关、检察院与法院的调查取证权是国家赋予的。公检法的强制力是国家公权力的化身，其行使调查取证权有充足的法律依据，并且作为维护社会稳定的机构，其履行调查取证权也是必须的。但根据契约理论，仲裁来自双方当事人的协议，当事人自行决定仲裁的组织，选择仲裁员、仲裁的时间、地点、仲裁程序等，仲裁很明显是不具有国家公权力的司法机构的属性的，因此仲裁庭的调查取证权能否得到案外人的认可存在着很大的疑问。当事人一旦选择仲裁，就排除了司法管辖。因此申请法院调查取证，没有法律依据。但是《中华人民共和国仲裁法》第四十三条第二款规定：仲裁庭认为有必要收集证据的，可以自行收集。第四十六条规定：在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。因此你只能向仲裁庭提出申请由仲裁庭调查或申请证据保全。
对于这个问题，解答如下, 劳动争议调解仲裁法：r第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。r根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。r第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。r第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。r劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。r第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。r仲裁申请书应当载明下列事项：r （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；r （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；r （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。r书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
您好，针对您的向劳动仲裁委申请调取证据问题解答如下, 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定， 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第三十九条规定， 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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在劳动仲裁过程中，申请调取证据是一个重要的环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动者和用人单位在仲裁中都有权利提出证据，并要求对方提供与案件相关的材料。 首先，申请调取证据的前提是存在必要性。如果一方当事人认为某些证据对于证明其主张或反驳对方主张至关重要，可以向仲裁委员会提出申请。此时，需要明确说明所请求调取的证据内容、来源及其与案件的关联性，以便于仲裁机构进行审查。 其次，劳动仲裁委员会有权决定是否支持该申请。如果所请求的证据确实能够帮助澄清事实、确认权益，并且不违反法律规定，通常会予以支持。在实践中，这可能包括要求用人单位提供工资支付记录、考勤表等文件，以及其他能够证明双方权利义务关系的重要资料。 然而，需要注意的是，不同地区和不同类型案件可能会有细微差别。因此，在实际操作中，当事人应提前了解当地劳动争议处理流程及相关规定。此外，为了提高申请成功率，当事人在提交请求时，应尽量准备充分，包括详细列出需要调取的具体文件以及理由，这样可以增加获得支持的可能性。 最后，如果一方拒绝提供必要证据，也可以向法院提起诉讼，请求强制执行。这种情况下，由法院依据法律程序来解决争议。不过，在大多数情况下，通过合理合法地使用劳动仲裁机制，可以有效维护自身权益，实现公正解决纠纷。 总之，在劳动仲裁过程中，是可以申请调取证据的，但需遵循一定程序并满足相应条件。当事人在此过程中要积极配合，提高自身举证能力，以确保自己的合法权益得到有效保障。