超过法定退休年龄工伤死亡赔偿标准是什么

到了退休年纪还出了工伤死了的话，看病用钱咋算？就得按咱们国家《工伤保险条例》来办。这儿面说得清清楚楚，就是丧葬费、亲戚抚恤金和一次性给家属的补偿金。先说丧葬费，这个地方就是前一年咱们整个城市单位里的人每个月发的钱的六倍。再说说亲戚抚恤金这事，一般就是从你自己挣的钱里面拿出一部分，其他人也是这样，给你的工亡朋友去世前能养活他们的那几个没能力赚钱的亲戚。
最后，那个一次性的补偿金也不是小数目，是前一年我们全国所有的城里人都能花掉的钱的二十倍。不过要说起来，到退休年龄后还出工伤这种事可是不简单，能不能拿到上面说的那些钱得看具体的劳动关系怎么认定，还有你们那地方的政策又是啥样儿。

要是爸爸妈妈在超过了法定退休年纪以后不幸出了意外或者是不幸去世的话，我们应该赔偿他们多少钱？这个问题其实还是要看《工伤保险条例》的具体规定来处理。一般来说，赔偿的内容主要就是三个部分——给他们家属一些安家费、让他们得到一点儿亲人丧失劳动能力后可以领到的钱，还有就是一次性的款项。先来说说安家费，这部分费用是以所在城市去年员工的平均月薪乘以六个月得出来的。
然后，关于儿女能拿到手的那笔钱，也是按照父母生前每个月赚的钱的一定比例来计算的。
最后，一次性领取到的款项，它的金额是上一年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。不过，如果爸爸妈妈已经过了法定退休年纪，那情况就比较复杂，可能会因为具体的劳动关系认定和地方政策的不同而有所区别。

解析：
针对已经超过法定退休年龄的人员在工作过程中遭受意外伤害而不幸离世时的赔偿标准问题，我们应该依据我国现行施行的《工伤保险条列》中的相关条款进行妥善处置。这些条款通常涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三大部分内容。
其中，丧葬补助金通常被设定为死者生前所在地区前一年所有在职员工月平均工资的六倍；对于具有抚养义务的亲友（如配偶、父母等），供养亲属抚恤金则是按照其个人工资水平的一定比率发放给他们；
至于一次性的工亡补助金，其数额标准以去年全国范围内城镇居民人均可支配收入的二十倍为准。
然而，由于超过法定退休年龄的情况比较特殊，可能会因为具体的劳动关系认定以及地方政策的差异而导致赔偿标准的不同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

根据你的问题解答如下, 若死亡原因无故意犯罪的醉酒或者吸毒的自残或者自杀的，属于工伤。 根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

对于这个问题，解答如下, 　　超过退休年龄因病死亡不算工伤。　　《工伤保险条例》第十五条
（一）项规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但超过法定退休年龄的，不具有法定劳动者资格，因病死亡不能认定为视同工伤。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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