要是加班费给得不够劳动法规定的数儿？您当然有权利找老板要求补上那差的钱。而且老板还有可能要额外再赔点儿钱。通常情况下，老板们应该按咱们每天或者每小时拿到手的工资的1.5倍、2倍甚至3倍来付我们加班费，具体多少就看咱们加班了多长时间。
如果老板付你加班费没按《劳动法》说得来，那你就有权利让他们把少给你的那部分给你补上。而且，如果真的到了那个地步，老板还得赔给你钱。一般的情况下，老板应该按照你每天或者每小时工资的150%、200%或者300%给你算加班费，具体给多少要看你加班了多长时间。
解析：
若在加班薪资发放过程中未能遵循相关法律规定，那么作为劳动者有权利向雇主提出索赔要求以弥补相应不足。
此外，如果存在严重违规行为，如恶意拖欠等行为，雇主还有可能面临支付赔偿金的境地。通常情况下，为符合法律法规规定的加班薪资标准，用人单位需按最低不低于劳动者日、小时基础工资标准的150%、200%、甚至是300%来支付加班薪酬，具体加成百分比则依照实际加班时长予以判定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以劳动局投诉
国庆加班，法定休假日按工资300%支付工资报酬，随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。
《劳动法》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
劳部发〔1997〕271号
四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？
依据《劳动法》第四十四条 规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
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根据《劳动法》的相关规定，加班工资的支付应当遵循一定的标准。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，员工有权要求赔偿。以下是关于如何处理这一问题的详细说明。 首先，明确加班工资的计算标准。《劳动法》规定，正常工作时间以外的工作属于加班，应当支付不低于基本工资150%的报酬；在休息日工作的，应当支付不低于基本工资200%的报酬；在法定节假日工作的，则应当支付不低于基本工资300%的报酬。因此，员工需要了解自己的实际工作情况，并收集相关证据，如考勤记录、工时表等，以证明自己确实存在加班行为。 其次，如果发现用人单位未按上述标准支付加班工资，可以采取以下步骤进行维权： 1. **与用人单位沟通**：首先可以尝试与直接上级或人力资源部门沟通，将情况反映给他们，并请求核实和补发欠款。这种方式相对简单，也可能迅速解决问题。 2. **书面投诉**：如果沟通无果，可以向公司提交书面投诉，要求其依法履行义务。在投诉中应详细列明自己的工时、应得薪资及未付金额等信息，以便公司能够清楚地了解情况。 3. **寻求劳动仲裁**：若以上措施仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供相关证据，如合同、考勤记录、薪资单等。仲裁委员会会对此进行调查并作出裁决。 4. **诉讼维权**：如果对仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。在法院起诉前，需要准备好充分的证据材料，包括但不限于合同文本、聊天记录以及其他能证明自己主张的数据和文件。 最后，根据《劳动法》第九十条，用人单位因违反法律法规而导致员工权益受损，还可能承担相应的行政责任或经济赔偿。因此，在维护自身合法权益时，不仅要关注自身损失，还可通过法律途径追究用人单位的不当行为，从而促进企业合规经营。同时，也建议广大职工增强自我保护意识，对待任何涉及自身权益的问题都要及时采取行动。