对于干活儿计件结算的兄弟姐妹们来说，要是在工作中伤到自己了，那么在你养伤这段时间里，原本怎么算钱还是怎么算，用人单位会每个月给你你应得的那份儿。等你把伤养好了，去鉴定中心看过后，确认了你的伤残情况，就不用再拿这笔钱，而是可以按照相关规定接受残废的福利待，从这儿开始停发原先的那些赔付款。
至于你在工伤时期的收入，当然都是按照你受伤之前那段时间的平均工资来算。这样一说，你们明白了？
其实，要是计时制的员工在受了点儿伤之后在医院里待着，这段时间里他们拿到手的薪水可不能少，公司还得按时给，这个也是法律规定。等到治疗结束做了伤残鉴定以后，原来的薪水就要停下来，然后按照规章制度享受那个伤残带来的补贴。
至于在这期间他们能拿多少钱，那就是按照他们受伤之前的那段时间里算出的平均工资来发。
解析：
计件薪酬制员工在遭受工伤伤害期间，其薪资福利待遇将保持原有水平，并由用人单位按照既定规章制度逐月发放。在工伤员工被评估为伤残程度之后，应暂时停止发放原有的薪资及福利，而依照相关法律法规的规定，享受相应的伤残待遇。在此过程中，工伤期间的工资发放标准一般以该员工受伤前所享有的平均薪资作为基准进行计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
按照遭受事故伤害前12个月平均工资计算，但不包含超过正常工作时间的工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
解答如下, 首先需要明确，买断工龄是违法的。
买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。
而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。例如工作，买断后又在找到工作，那么工龄就从买断之前的那个公司工作的那一年时间即开始算起。
解答如下, 首先需要明确，买断工龄是违法的。
买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。
而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。例如工作，买断后又在找到工作，那么工龄就从买断之前的那个公司工作的那一年时间即开始算起。
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在企业中，计件工资是一种常见的薪酬支付方式，尤其适用于生产型企业。对于计件工资员工在工伤期间的工资发放问题，需要根据相关法律法规和公司政策进行处理。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到伤害，可以享受工伤保险待遇。在工伤发生后，员工有权获得医疗费用、住院伙食补助、康复费用等。此外，还应当领取相应的工伤津贴。 对于计件工资员工来说，其在工伤期间的收入计算相对复杂。一般情况下，企业会依据以下几个方面来发放工资： 1. **病假期间**：如果员工因工受伤需要休息，公司通常会按照国家规定支付一定比例的病假工资。这一部分可能与其平时的计件收入有所不同，但通常不会低于当地最低生活保障标准。 2. **工伤津贴**：根据《社会保险法》，职员在接受治疗或康复过程中，可以申请领取与其平均月收入相关联的工伤津贴。这一金额通常是按其受益前12个月内平均月收入的一定比例计算，而不是直接依赖于日常计件产出。 3. **恢复工作后的安排**：待员工康复后，如需重新上岗，公司可能会考虑其身体状况，为其提供适合工作的岗位。如果此时仍然采用计件制，则应确保该岗位能够合理反映员工能力，并保障他们继续获得相应报酬。 4. **公司内部政策**：除了法律规定外，各公司的具体规章制度也可能影响到这一过程。有些公司为了保护劳动者权益，会制定更为优厚的赔偿方案。因此，在实际操作中，应参照公司的内部管理制度和人力资源部门提供的信息进行处理。 综上所述，对于计件工资员工具体情况，要结合法律法规、行业惯例及公司政策综合考量，以确保合法合规，同时维护好劳动者权益。在遇到争议时，可通过协商解决或寻求专业机构帮助，以达到公平合理结果。