未缴纳社保劳动仲裁调解怎么赔

没有交社保的话，在申请劳动仲裁的时候，通常都会让你上班的那家公司给你补上这段时间没交的社保费。要是因为没交社保给你带来了什么实际的损失，比如说因为不能享受社保福利导致看病花了一大堆钱没法报销之类的情况，那么这家公司还得对你这个损失做出相应的赔偿。还有，如果因为公司没给你交社保你就想辞职离开了，那你还可以要求他们给你一些经济补偿，大约就是按照你在这家公司工作的时间长度来算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。

要是你没交过社保的话，那在打官司的时候，一般都会让用人单位给你补上这段时间里差的那部分钱，也就是社保费。而且，要是因为他们没给你交社保而害你真的有什么损失了，比如说因为这个原因你不能享受到社保带来的好处，结果看病花的钱都没法报之类的，那用人单位就得赔你这些损失。再说了，你还有可能因为他们不给交社保就跟他们解约，然后找他们要一笔钱作为补偿，这笔钱的计算方法一般是你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。

解析：
对于未依法缴纳社会保险费的情况，在劳动仲裁调解过程中，仲裁机构往往会要求用人单位为劳动者补缴其在未缴纳期间所应享有的社会保险费用。若由于用人单位未能依法缴纳社会保险而给劳动者带来了实际损失，例如因无法享有相应的社会保险待遇而导致的医疗费用无法得到正常报销等问题，那么用人单位还需承担起对这些损失的赔偿责任。除此之外，劳动者还有权以用人单位未依法缴纳社会保险为由，单方面解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。补偿金额的计算方式一般是根据劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。 因公司少缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。 劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。 《高级人民、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》也有相关规定 用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决;劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。

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