一、未成年人被判聚众斗殴罪需要多久
涉及未成人聚集参与斗殴案件的量刑审判时间需依据多项关键要素予以准确评估，包含犯罪情节的严重程度、涉案未成年人的年龄层级以及是否存在自首、立功等法定从轻或减轻处罚的情节。
通常情况下，针对未成年人所实施的犯罪行为，应依法给予从轻或减轻处罚的宽大处理。
若涉案未成年人尚未达到十六岁的法定成年年龄，则其在聚众斗殴案件中通常不承担刑事责任；
而对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人而言，若其犯罪情节相对轻微，则可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等相应刑罚。
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
未成年斗殴案量刑需综合考虑情节严重性、年龄及自首立功等情节。 未成年犯罪多从轻或减轻处罚。 未满16岁者通常不担刑责；16至18岁者，情节轻微或判三年以下有期徒刑、拘役、管制。
二、未成年人被老板扣工资，要怎样办
值得一提的是，薪酬计算周期通常是从每个自然月的第一天开始，一直持续到该月的最后一天。
至于薪资发放的时间安排则会受到各个机构财务状况和会计准则的影响而有所差异，有些机构可能选择在当月结束前发放当月的薪水，而另一些机构则可能选择在次月发放上一个月的薪水。
在这种情况下，无论是哪一种支付方式，用人单位都需确保工资结算的期间与企业的会计期间相一致，也就是说，每个月的薪酬计算应从某个月份的第一天开始，一直到该月的最后一天为止，按照实际的公历日历天数进行计算。
然而，具体的薪资发放日期可能会因为各家机构的财务状况以及会计核算效率等因素的影响而出现早晚不一的现象。
然而，根据中国《劳动法》的相关规定，所有用人单位都必须保证按时按量地向员工支付工资。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、未成年人被绑架怎么判
在我国，绑架未成年人构成了性质极为严重之犯罪行为。依照我国现行《中华人民共和国刑法》的明文规定，凡触犯此罪之人，将判处逾十年有期徒刑乃至无期徒刑，同时需缴纳罚金或没收其个人财产；若犯罪情节轻微者，则将面临五年至十年有期徒刑，并处罚金。而倘若致使受害人死亡或杀害被绑架者，则必须接受死刑惩罚，同时还需没收其全部财产。针对绑架未成年人这一特殊情况，通常会被视为情节严重，从而加重刑罚。在实际量刑过程中，法院会全面权衡犯罪嫌疑人的犯罪动机、手段以及所造成的危害后果等多方面因素。与此同时，对于涉及未成年人被绑架的事例，司法机构通常会立即启动侦查及救援行动，以确保未成年人的生命安全及其合法权益得到最大限度的保护。
未成年斗殴案量刑需综合考虑情节严重性、年龄及自首立功等情节。 未成年犯罪多从轻或减轻处罚。 未满16岁者通常不担刑责；16至18岁者，情节轻微或判三年以下有期徒刑、拘役、管制。