你是要咨询工伤案件的法律问题吗
对于工伤治疗费鉴定费的有关内容，
1、做了伤残鉴定后，因工伤治疗的医疗费用，还是可以报销的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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您好！关于您提出的问题，首先需要明确几个关键点。 根据《工伤保险条例》，员工在工作过程中因工作原因受到伤害，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。在您的案例中，员工是在为公司办事的过程中发生了车祸，这通常被视为“因公”受伤。因此，该事件符合申请工伤保险的条件。 然而，在进行理赔时，需要注意以下几点： 1. **事故责任划分**：虽然责任划分为您公司员工三，对方车辆七，但这并不影响员工因公受伤的认定。只要事故发生在执行职务期间，并且与工作相关，就可以视作工伤。 2. **保险公司的赔付**：如果保险公司已经承担了治疗费用，这部分费用通常是基于对方车辆的责任而进行赔付。此时，您公司的员工仍然可以向社会医疗保险或工伤险申请理赔。这两者之间并不冲突，因为它们针对的是不同性质的损失和保障。 3. **报备程序**：建议您及时向当地社保部门提交相关材料，包括事故证明、医疗费用清单等，以便顺利办理工伤认定。同时，要确保所有文件齐全，以免影响后续理赔进程。 4. **法律咨询**：由于涉及到多个方面（如交通事故、劳动关系及社会保障），建议咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体和专业的指导。他们能帮助你理解适用法律条款，并协助处理可能出现的问题。 总结来说，在满足相关条件下，您的员工是可以在保险公司完成初步赔付后，再次通过报工伤来获得相应补偿。但具体操作上需遵循当地政策法规，并做好必要准备。希望这些信息对您有所帮助。如有进一步问题，请随时联系我。