想做工伤鉴定的话，你得去设在大城市里的那个区域性的劳动能力鉴定委员会提交申请。这个委员会会按照国家规定的那种工伤与职业病致残程度鉴定标准，来给你的工伤情况做个全面的评估，看看你的劳动功能受影响的程度和你自己能不能照顾好自己的生活这些方面。一般来说，都是在你的工伤被认定了以后，等你的伤势稍微稳定下来再去做这个鉴定。
工伤鉴定就是你得先去设区的市级劳动能力鉴定委员会那儿递交个申请。他们会根据国家规定的那些工伤与职业病致残程度鉴定标准来给你的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等做出个综合评定。一般来说，都是在工伤认定完了以后，等你的伤势稍微稳定下来了再做这个鉴定。
解析：
工伤鉴定程序一般要求向所在地区的地市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请。此种鉴定机构将会根据我国相关法律法规所规定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对工伤职工在日常工作中所受到的劳动功能障碍程度以及其在日常生活中所需的生活自理障碍程度等方面进行全面、综合的评估与判定。通常情况下，此类鉴定会在工伤认定程序完成后，且伤者病情相对稳定之时进行。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
工伤鉴定造假一般情况下不会发生，因为鉴定需要三到五名鉴定人，还需要通过一些严格的鉴定程序。你如果认为鉴定结果造假了，依法可以申请重新鉴定。由其他有相应资质的鉴定机构重新鉴定。 《工伤保险条例(2021修订)》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 第五十七条 社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； （二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的； （三）收受当事人财物的。 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）提供虚假诊断证明的； （三）收受当事人财物的。
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工伤鉴定是确定劳动者在工作过程中受伤或患病后，是否属于工伤的重要环节。选择合适的单位进行工伤鉴定，对于保障员工的合法权益至关重要。 首先，进行工伤鉴定的单位一般由当地人力资源和社会保障局指定。这些单位通常包括医院、专业的职业病诊断机构以及具备相关资质的第三方评估机构。在选择时，应优先考虑这些官方认可的机构，以确保鉴定结果具有法律效力。 其次，各地的人力资源和社会保障局会根据实际情况，建立一系列合作医院或评估中心。这些合作单位通常具备丰富的经验和专业知识，可以提供准确、公正的鉴定服务。因此，在申请工伤认定时，可以向所在地区的人社部门咨询推荐合适的鉴定单位。 此外，有些地方还设有专门处理工伤案件的一站式服务窗口，这里不仅可以提供信息咨询，还能协助办理相关手续。在此类窗口中，工作人员会详细解答关于工伤认定、医疗费用报销等问题，并指导您如何选择合适的鉴定机构。 需要注意的是，不同地区对于工伤认定及其流程可能存在差异，因此在具体操作时，应仔细阅读当地人社部门发布的信息。同时，为了提高效率，建议提前准备好相关材料，如医疗证明、事故经过说明等，以便于顺利完成申请过程。 最后，如果对某个特定机构是否具备资质存疑，可以通过查询国家或地方政府网站上的公示信息来确认。此外，也可以参考其他劳动者对该机构服务质量与公正性的评价，从而做出更为明智的选择。总之，在进行工伤鉴定时，一方面要遵循法律法规，另一方面也要充分了解各类可选方案，以保护自身合法权益。