你好，合规的，但是公司要支付加班费
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根据中国劳动法的相关规定，工作时间和休息日的安排必须遵循一定的法律框架。一般来说，标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。如果你的工作安排是每周上六天、每天8小时，那么总工时为48小时，这就超出了法定的每周工时限制。 在某些特殊情况下，例如加班或特定行业，可以适当延长工作时间，但这通常需要企业与员工之间达成协议，并且应支付相应的加班费。此外，按照《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在安排加班时，应当依法支付加班工资。 如果你所在公司有明确规定允许这样的工时安排，并且员工同意了这种方式，同时也得到了相应的补偿，那么这种情况可能是合法合规的。然而，如果没有得到员工同意或者没有支付额外报酬，这种做法则可能违反劳动法规。 此外，还需注意的是，不同行业和地区可能会有不同的规定，因此最好查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的信息，以确保自己的权益得到保护。如果你对当前工作的工时安排感到疑虑，可以考虑向公司的人力资源部门咨询或寻求法律意见，以了解自己的权利与义务。 总结而言，每周上六休一、总计48个小时是否合法合规，需要具体分析公司的政策、行业特点以及是否符合相关法律法规。如果存在任何疑问，建议及时寻求专业人士帮助，以确保自身权益不受侵害。