你好，这种情况可以帮到你。
你好，在职多久了呢？月薪多少呢
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，如用人单位搬迁、约定的劳动岗位、薪酬发生重大变化等，劳动者不同意变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。
电梯安装应该依法由有资质的企业、单位进行招投标，然后由专业的施工人员进行施工，并做好安全措施，施工期间应该做好安全警示标识，警示路人。但现实中存在着一些不当行为导致电梯安装期间事故频发。
电梯安装期间尚未投入使用出现的安全事故，这类事故主要出现为员工在施工期间因公受伤，电梯安装期间因施工行为致使第三人受害，因未设置警示标志，导致第三人受害。
员工遭受工伤的由劳动关系所在单位及用工单位承担责任，如果员工自身存在过错的，按照过错程度承担相应责任。施工导致第三人致害的，应当由用人单位负责。未设置警示标识的，由施工方承担民事责任。
因此，施工方应该做好安全保证措施，避免电梯安装期间出现安全事故，如果安全事故发生了，应当及时报警，保存现场照片，及住院的医疗清单等，如果伤情严重的应及时进行伤残鉴定。
《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
《中华人民共和国民法通则》第一百二十五条
【地面施工致人损害的民事责任】在公共场所、 道旁或者通道上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担民事责任。
【法律意见】
1、如果是倒卖劣质的中药材可能构成生产销售劣药罪。
2、如是倒卖的中药材是假的可能构成生产销售假药罪。
3、如果有涉及行为的，可能构成罪。
4、情节轻微或金额不达法定数额的，不构成犯罪，只对其行政处罚。
【法律依据】
第十四条
开办药品批发企业，须经企业所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准并发给《药品经营许可证》；开办药品零售企业，须经企业所在地县级以上地方药品监督管理部门批准并发给《药品经营许可证》。无《药品经营许可证》的，不得经营药品。
《药品经营许可证》应当标明有效期和经营范围，到期重新审查发证。
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在现代职场中，员工与企业之间的关系越来越复杂。门店关了而没有安排工作，这种情况确实让人感到困惑和不安。首先，我们需要明确的是，企业在经营过程中可能会面临各种挑战，比如市场需求下降、成本上升等，从而导致门店关闭。这种情况下，员工的工作安排也会受到影响。 然而，如果门店关了却没有提供其他工作的安排，这可能给员工带来一种被迫离职的感觉。在法律层面上，这并不一定等同于正式离职，但从心理和职业发展的角度来看，确实会让人感到无奈。长时间处于这种状态，不仅影响个人收入，也可能对职业发展产生负面影响。 对于员工来说，在面对这种情况时，可以采取一些积极的应对措施。首先，与公司的人力资源部门沟通是非常重要的。如果你觉得自己的工作被忽视或者没有得到合理安排，可以主动询问未来的发展方向以及是否有其他岗位可以调动。这不仅能帮助你了解公司的现状，也能展示出你的积极态度。 其次，如果公司未能给予明确答复或解决方案，你可以考虑寻找新的就业机会。在当今社会，多元化的职业选择为我们提供了更多的发展空间。如果现有公司无法满足你的职业需求，那么探索外部机会也是一种明智之举。 最后，无论如何，都要保持良好的心态。在面对不确定性时，保持冷静和理智是非常重要的。同时，要关注自身技能的发展，通过学习新知识、新技能来提升自身竞争力，为未来做好准备。 总之，门店关停后未安排工作的情况虽然令人沮丧，但并不意味着一定要接受变相离职这一结果。通过有效沟通、积极寻求解决方案，以及不断提升自我能力，我们仍然能够找到适合自己的发展道路。因此，不妨将这段时间视为一个重新审视自己职业规划的重要契机，以便更好地迎接未来挑战。