请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
是法院不给你受理吗？您这边是什么要求吗？你可以跟我谈谈，这种是程序上不符合立案的要求，你告诉我，我可以帮你想办法。
你好，您这个情况可以要求支付抚养费。具体电话沟通
在职场中，员工与公司的关系往往是复杂而微妙的。入职第10个月时，因拒绝外地工作而遭到强制辞退，这不仅让人感到失落，也引发了一系列法律和道德上的问题。 首先，从法律角度来看，公司在辞退员工时必须遵循相关劳动法规定。如果你与公司签订的劳动合同中没有明确要求外派或调动，那么公司单方面强制要求你去外地工作，并以此为理由辞退你，可能构成违法解雇。此外，根据《劳动合同法》，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，如果公司未能履行这一义务，你有权利向相关部门投诉并追讨相应的赔偿。 其次，从道德层面分析，公司作为雇主，应当尊重员工的个人意愿和生活安排。每位员工都有自己的家庭、生活规划及职业发展方向。当一个企业忽视这些基本的人性化关怀，仅仅以“业务需要”为由来强迫调动，不仅会影响团队士气，还可能导致优秀人才流失。因此，这种做法不仅不符合现代企业管理理念，也会对公司的形象造成负面影响。 面对这样的情况，你可以采取以下几步行动：首先，与人力资源部门进行沟通，了解具体情况，并表达你的诉求；其次，可以收集证据，包括邮件、聊天记录等，以证明你的立场；最后，如有必要，可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。在此过程中，要保持冷静和理智，以便更有效地解决问题。 总之，被强制辞退是一件令人痛心且困扰的事情，但通过合理合法的方法维护自身权益是非常重要的。同时，这也提醒我们，在选择工作时，要仔细阅读合同条款，对未来可能出现的问题有所预判，为自己争取更多保障。希望你能够顺利解决当前的问题，并找到更适合自己的职业发展道路。