晚一个月就要发放工资。如果不发放工资，你可以到劳动监察部门进行投诉。
你好，违法，公司应当按照实际工作天数发放工资。
你好，在用人单位拖欠工资等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决，这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，工资支付应当按照约定的时间支付。一般情况下，企业与员工在签订劳动合同时会明确工资发放的具体日期。这通常是在每个月的固定日期，比如每月的最后一天或次月初。 在实际操作中，大多数企业选择在每月月底或次月初发放上一个月的工资。例如，如果员工在某个月工作满一个月，那么老板通常会在下一个月份的一定日期将该员工上个月工作的工资发放到位。这种做法有助于确保公司能够准确计算出员工应得的薪资，包括加班费、奖金等各类补贴。 需要注意的是，如果企业未能按时支付工资，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照约定时间支付劳动者工资，应当承担相应责任。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为此提供了法律救济途径，允许劳动者向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请仲裁。 为了避免因延迟付款而引起的不必要纠纷，公司应该建立健全内部财务管理制度，并及时与员工沟通，以确保双方对薪资发放时间有清晰一致的理解。同时，在特殊情况下，如公司经营困难等，也需提前告知员工并协商解决方案，以减少对员工业绩和士气的不良影响。 总之，根据法律规定，老板必须遵循与劳工之间达成的一致协议来进行薪资支付。若出现问题，应积极寻求合法途径解决。在日常工作中，加强沟通和透明度是维护良好雇佣关系的重要措施。