工伤按基本工资算吗

说到工伤赔付，可不是按照基本工资来计算。就是说，你在因公休息的这段时间里，你原来拿到手的工资福利还是和之前一样多的，都是由你上班的那家公司每个月按时给你发下来。这里说的原来的工资福利，就是你在没受受伤前，正常工作时应该有的所有的工资收入，比如说计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴、加班加点工资等等这些都要算进去的。

工伤赔付不是按照基本工资来的喔。我们说的是工伤人员在生病休息期间，他们原来的工资福利待遇还是保持不变的，由他们工作的地方给按月发。所谓的“原工资福利待遇”就是指他们在出事之前应该拿到的所有工资性的收入，比如说计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等这些都要算进去。

解析：
根据相关法规规定，工伤事故中所产生的赔付与检修期间内原有的工资福利待遇并未改变，仍由所属单位按照一定周期进行计发。而所谓的“原工资福利待遇”，实际上是指在员工遭受伤害之前，其在正常工作环境下所应获取的所有工资性质的收入，这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

按照职工每月应发工资总额计算，并进行年度调整，年度工资总额低于上海市上年度职工平均工资60%的，按上海市上年度职工平均工资60%计算；高于上海市上年度职工平均工资300%的，按上海市上年度职工平均工资300%计算。rr《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》r国发[1995]6号r附件二r企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二r一、基木养老保险费用的筹集r（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资，法条参考《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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