一般来说，如果你因为工作受伤而要回家休息的话，都是有生活补贴的。在这个期间，你的工资和福利都不会有任何变化，都是由公司按照月份来给你发的。不过要注意，停工留薪的时间最长不能超过12个月。要是你的伤势真的很严重，或者遇到什么特别的情况，那就得请设区的市级劳动能力鉴定委员会帮你看看了，他们可能会批准你延长一段时间，但是也要记住，最长也只能再延长12个月。
你知道咱们工伤了，得在医院住着调养身体吧？这段时间里，你的工资和福利都不会变，还是由你原来工作的那家公司每个月给你发。不过这个“停工留薪”的期限一般来说不能超过12个月。如果你的伤势特别重，或者情况比较特殊的话，还需要经过你们当地那个叫“设区的市级劳动能力鉴定委员会”的批准才能适当延长，但是最长也只能再延长12个月。
解析：
当员工因工伤而需要住院治疗并同时在家中休养时，通常会享有生活费用的保障。在此期间，员工的原有工资福利待遇将维持不变，且应由其工作单位按照正常流程进行逐月发放。然而，值得注意的是，公司提供的停工留薪期限通常不会超过一年时间。若员工的伤势较为严重或情况较为特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的严格审核与确认后，方可酌情予以相应的延期。可是，此种延期也不能超过一年的总期限。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤出院后在家休养，是否能够获得生活费，主要取决于几个因素，包括当地的法律法规、用人单位的相关政策以及个人的具体情况。 首先，根据《工伤保险条例》，工伤职工在接受治疗期间，可以享受医疗费用和相应的生活补助。具体来说，如果职工因工作原因受到伤害，需要住院治疗或进行康复，期间产生的医疗费用由所在单位或社会保险机构承担。此外，在出院后，如果仍需休养，通常可以申请相应的生活费补助。 其次，各地对工伤职工休养期间生活费的规定可能有所不同。在一些地区，政府会为符合条件的工伤职工提供一定标准的生活补助。这笔费用旨在帮助受害者减轻经济负担，使其能够专心恢复健康。因此，在了解自己所在地区相关政策时，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取准确的信息。 再者，用人单位也可能有自己的规定。有些企业为了保障员工权益，会为因公受伤而需要长期休养的人提供额外支持，包括发放一定金额作为生活费。这种情况往往需要与用人单位进行沟通，以明确自身权益，并了解是否符合公司内部相关政策。 最后，对于个体而言，还需关注个人社保缴纳情况。如果您在发生事故前已按规定参加了社会保险，那么您将更有可能获得各项福利，包括医疗报销和生存津贴。因此，建议及时向社保局查询自己的参保状态及所能享受待遇。 总之，虽然一般情况下出院后的休养期是可以申请到一定程度上的生活费，但具体能否领取及金额多少则需结合地方政策、用人单位规定以及个人实际情况来综合判断。建议及时与有关部门沟通，以确保自身合法权益得到保障。同时，也要保持良好的心态，相信随着时间推移，一切都会逐渐好转。