小伙伴儿们如果工伤了，在休息养伤的那段时间里，你原来的工资和福利待遇还是跟以前一样，都是公司每个月按时给你发钱。那个工资就是看看你受伤之前的12个月里总共拿到了多少钱来算平均数。这样做就是让咱们这些工伤员工在治病和康复期间不至于过得太拮据，能够保持和以前差不多的生活水平。
你要是一不小心受了工伤，那这段时间你就不用去上班，还能拿原来的工资和福利。而且这个钱还是你工作的那个公司给你发的。你的工资怎么算？就是你受伤前12个月的工资加起来除以12，这样就能知道你每个月大概挣多少钱。这么做就是为了让你在养伤和康复的时候，生活质量不会受到太大的影响。
解析：
遭遇了工伤伤害以后，在社会劳动保险行政部门核定的停工留薪期限中，您原来享受的工资权益和福利待遇都亳不改变，均由相关用人单位依照每月进行直接发放给您。关于工资的具体数额，通常参照的是您在受伤前十二个月所领取到的薪酬总额，对其进行平均计算。此举旨在确保工伤事故中的受害者在接受康复治疗以及休养期间，依然能够保持原有的生活水准不受任何不利影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
收受礼金，与正常的礼尚往来相差不多，如
A方办婚事收
B方1000元，B方办婚事时A方回礼1500元或2000元的，应视为正常礼尚往来。如果回礼金额是礼尚往来数额的几倍或几十倍的，收受回礼的人可能就有的嫌疑了，但前提是的主体要符合规定。利用国家工作人员职务上的影响力，趁机敛财，达到相关法律规定数额的，涉嫌罪。例如某领导给子女办婚事，某下级人员或服务对象送去礼金几百元甚至上万元的，某领导构成行为，收受礼金数额在30000元以上时，涉嫌罪。国家工作人员利用节庆收受礼金的，是行为，应退还给送礼的人，因不可抗拒的因素不能退还的，应向组织说明，做好清单，并上交收受的礼金，否则，按行为立案查处。
一、和正常接受赠予有什么区别
（一）的性质是一种犯罪行为，又称为罪，即指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。对于罪可以从以下几方面理解：
1、罪的犯罪主体是国家工作人员，包括但不限于一般意思的国家工作人员、国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员；国有金融机构工作人员和国有金融机构委派到非国有金融机构从事公务的人员。
2、“利用职务上的便利”，是指利用本人职务范围内的权力，即自己职务上主管、负责或者承办某项公共事务的职权及其所形成的便利条件。
3、索取他人财物的，不论是否“为他人谋取利益”，均可构成罪。非法收受他人财物的，必须同时具备“为他人谋取利益”的条件才能构成罪。但是为他人谋取的利益是否正当，为他人谋取的利益是否实现，不影响罪的认定。
（二）与正常赠予的区别正常的赠予行为是指当事人约定，一方给予另一方金钱或者其他财产，另一表示接受的法律行为。与正常赠予最大的区别是，一个是犯罪行为，一个法律行为。前者是国家公务人员利用职务便利索取或非法收受他人财物，后者是普通身份的民事主体，无条件或附条件的赠予行为，该行为是合法的。
二、罪能适用缓刑吗罪缓刑的适用主要有以下几方面：
1、国家工作人员数额在二千元以上不满一万元，犯罪情节较轻，能主动坦白，积极退赃，确有悔改表现的，可以适用缓刑。
2、国家工作人员一万元以上，除具有投案自首或者立功表现等法定减轻情节的之外，一般不适用缓刑。
3、国家工作人员数额一万元以上不满五万元，根据案件具体情况，适用刑法第五十九条第二款减轻处罚在有期徒刑三年以下量刑的，一般不适用缓刑。
4、对犯罪情节较轻，积极退赃的，且在重大生产、科研项目中起关键性作用，有特殊需要，或者有其他特殊情况的，可以适用缓刑，但必须从严掌握。
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受工伤后，工资的发放通常会受到法律法规和公司政策的影响。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，受工伤职工在康复期间，其工资待遇主要包括以下几个方面： 首先，受工伤职工在治疗期间，可以享受到相应的医疗费用报销。这些费用通常由单位所在地的社会保险机构负责支付，包括住院费、手术费、药品费等。 其次，在康复期间，职工可以领取“停薪留职”或“病假工资”。具体来说，如果因工作原因导致无法正常上班，一般情况下，用人单位应当按照国家规定支付一定比例的工资。根据不同地区和企业规定，这一比例可能有所不同，但一般不低于当地最低生活保障标准。 此外，根据《劳动合同法》相关条款，如果因公致残并符合条件，员工还可以申请一次性伤残补助金。这笔补助金是基于员工在事故发生时所缴纳社保年限及其平均月收入计算得出的。 需要注意的是，不同地区对于受害者权益保护有细微差别，因此建议务必查阅当地相关法律法规，以确保自身权益得到充分保障。同时，与用人单位保持良好的沟通也是非常重要的一环。在此过程中，可以向人力资源部门咨询具体操作流程，以及自己应享有的权利与待遇。 最后，为了避免不必要的纠纷，建议及时收集和保存好与事故相关的一切证据，包括医疗证明、事故报告等。此外，如遇到问题，也可寻求专业律师或劳动仲裁机构进行咨询，以便更好地维护自己的合法权益。总之，在面对工作中出现意外情况时，要冷静处理，并积极了解自己的权利与义务，从而确保自身利益不受损害。