辞职能拿多少钱

你要走人了，能不能拿到一点钱？这要看具体情况。
首先，要是你自己想要离开，而且公司这边也没啥错的话，那基本上就拿不到了。但是，如果公司有违反劳动合同的地方，比如没有给你提供足够的保护或者工作环境，或者没有按时给你发工资，甚至没有帮你交社保等等，那么就算是你自己想走，也是可以拿到一些赔偿金的。这个赔偿金怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。如果你在这里待了超过半年，但是还不到一年，那就当作一年来算；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资。

跟大家科普下，就是我们要离开公司的话，到底能不能拿到点遣散费这个问题，其实得看具体情况。
首先，你要是自己决定走的话，而且公司也没啥错儿，那就肯定没戏。但是，假如公司有没有做到合同里写的那样子给你提供保护或者待遇，还有就是发工资没那么准时或不够数，社保也交不齐之类的破事儿，那你主动辞了以后倒是能拿到一些钱作为补偿的。至于这笔补偿款是怎么算出来的？那就得看你在这家公司待了多久，差不多一年就是给一个月的工资。如果你待了六个月以上但是又不到一整年的话，那就算一年；而短于六个个月的话，就只能拿到半个月工资这么多。

解析：
离职之际所能获取的薪资待遇乃受诸多因素影响。若员工系自愿离开原就职之企业并无任何侵害法律法规或不公正商业行为，通常难以获得相关经济补偿。然而，倘若该公司未能遵守劳工合同中约定的对员工给予劳动保护或劳动条件方面的承诺，或者未能按时、足额地发放员工的薪酬，更有甚者，未依法律规定为员工缴纳完备的社会保险费用等违法现象，那么在此种情况下，即使职员自行提出离职，依然有权要求企业支付其相应的经济补偿金。该经济补偿金的金额将基于员工在参与当前岗位的工作期限，按满一年即支付一个月的基本工资作为标准进行计算。对于工作超过六个月但不足一年的员工，则以一整年来计算；而对于工作时间不足六个月的员工，企业需支付其半个月的基本工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司不让辞职怎么办法律依据：劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律分析：根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：
1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。操作步骤：
1、提交辞职申请；
2、要求办理离职交接手续；
3、结算离职工资；
4、取得离职证明及相关手续。

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