假如你刚进这家公司没半年就被开除了，那在法律规定应该给你一些补偿的情况下，公司得付给你半个月的工资作为补偿。这个补偿金怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是你在这公司待了超过半年但是还不到一年的话，那就算做一年来算；如果你只干了不到半年，那公司也得给你半个月的工资作为补偿。不过，如果是你自己犯了大错，比如严重违反了公司的规矩之类的事情才被开除的话，那可能就拿不到这个补偿了。
如果你刚入职没几个月就被老板炒鱿鱼了，只要是合法的赔偿条件，那他们就得付给你半个月的工资作为经济补偿。补偿的计算方法，就是看你在这家公司干了多久，每干一年就能拿到一个月的工资。如果你已经在这里待了超过六个月但是还不到一年的话，那就算作一年算；要是你才干了不到六个月，那他们也得给你半个月的工资做为补偿。不过，如果是你自己犯了大错，比如严重违反了公司的规定之类的事情，那可能就拿不到这个补偿了。
解析：
当您任职期限未达半年而遭到解雇时，在满足法律规定的赔偿条件之下，贵司将需向您支付半个月工资额度作为经济补偿金。关于经济补偿额度的确定方式为，根据您在本企业内所服务的工作年限，每满一年即支付相应月份的全额工资给您。但是，若任职期限超过六个月但不足一整年，则以一整年来计算；反之，若任职期限未达六个月，则仅需向您支付半个月工资的经济补偿金。然而，倘若您因严重违反公司规章制度或其他个人原因而遭解雇，那么您可能无法获得任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、你应当申请劳动仲裁，依法维护合法权益。rn
2、申请劳动仲裁应当有相关证据，不到一个月估计没有劳动合同，现在工作的证据是很大难题。工作证、上班打的卡、工作服、胸牌都可以作为证据。
您好，针对您的劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿问题解答如下,
一、劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。要是在劳动者入职未满半年的情况下，被单位违法进行辞退的话，则单位此时需要作出经济补偿金。在计算经济补偿金的时候，由于劳动者在该单位的实际工作时间不长，因此最终计算出来的补偿金的数额一般也是不高的。更多辞退方面的知识，你可以到网站进行详细了解。
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在中国，员工入职不满半年辞退的补偿问题主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来处理。具体情况如下： 1. **试用期与正式员工**：如果员工在试用期内被辞退，通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果是正式聘用后不满六个月，则需按照相关规定进行处理。 2. **辞退原因**：若因员工自身原因（如严重失职、违反公司规章制度等）被辞退，用人单位一般不需要支付任何补偿。如果是因为企业裁员或其他非个人原因导致的解雇，则应根据法律规定给予相应的经济补偿。 3. **经济补偿标准**：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金的计算方式为“按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按比例计算”。因此，如果你工作了不到半年，一般会按照实际工作时间进行折算。例如，如果你的月薪为5000元，那么工作五个月可获得约2083元（5000元÷30天×15天）。 4. **解除劳动合同程序**：即使是在试用期内，用人单位也需遵循合法解除程序，包括提前通知和书面说明等。如果未遵循这些程序，可能会导致违法解除，从而需要承担相应责任。 5. **注意事项**：建议在入职时仔细阅读劳动合同中的条款，并了解公司的规章制度。同时，在遇到解雇情况时，可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到保护。 总之，对于入职不满半年的辞退，其实涉及多个因素，包括是否属于试用期、解雇理由以及公司政策等。在明确具体情况后，再结合上述原则来判断最终能否获得赔偿及其金额。