当你离职的时候发现绩效工资被扣了，你可以试着去跟公司商量看看能不能解决。要是实在不行的话，就去你们那头的劳动监察部门或者直接申请劳动仲裁吧。一般来讲，只要公司没有正当理由乱扣薪水，这样做就是违法滴。
你要是在辞职后发现绩效工资被扣了，首先别慌，咱们可以试着跟公司沟通看看能不能让他们把钱给还回来。但如果这个方法行不通的话，也没关系，你还有其他选择。比如说，你可以去当地的劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。一般情况下，如果公司没有正当理由就扣你的绩效工资，那这就是违法的事儿。
解析：
若贵方在离职之际遭受了绩效工资的扣除，您可首先尝试通过与贵司进行协商来寻求妥善的解决方案。倘若双方无法达成共识，此时您有权向所在地的劳动监察部门反映相关情况，或者选择提出劳动仲裁申请以维护自身权益。按照普遍情况来看，若贵司并未遵循合法公正的原则而对此绩效工资进行无理扣除，那么此种行为无疑是违反法律规定的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
您好，针对您的绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗问题解答如下, 绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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离职时扣除绩效工资的问题，确实是一个比较复杂的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，企业不得随意扣减员工的工资，包括绩效工资。若公司在未与员工达成明确协议或未按照法律规定进行操作的情况下擅自扣除绩效工资，员工有权维护自己的合法权益。 首先，在处理此类问题时，可以先与公司的人力资源部门沟通，了解具体的扣款原因。如果公司提供了合理且合法的依据，例如合同中明确约定了相关条款，那么可能需要接受这种安排。但如果没有充分理由或违反了法律法规，则可以考虑进一步行动。 其次，如果与公司的沟通未能解决问题，可以向当地劳动局投诉。劳动局是负责处理劳动争议和保护劳动者权益的重要机构。在投诉前，应准备好相关证据，如入职合同、离职证明、薪资单等，以便于支持自己的主张。同时，也可以寻求法律咨询，以确保自身权益得到有效保障。 此外，还需注意的是，不同地区对待这类问题可能存在差异，因此最好查阅当地有关法规和政策。有些地方可能会有更为详细的规定，对企业在解除合同时如何处理绩效工资进行了具体说明。 最后，在未来工作中，为避免类似情况再次发生，可以在签订合同时仔细阅读并确认各项条款，包括关于薪酬及其变动、解除合同后的待遇等内容。如有不明之处，应及时询问并要求澄清。这不仅能帮助自己理解公司的政策，也能为今后维权打下基础。 总之，对于离职后被扣除绩效工资的问题，一方面要积极与用人单位沟通解决；另一方面如无法达成一致，可向劳动局寻求帮助，并准备好必要证据以维护自身合法权益。