伤情鉴定出来了以后，要是你觉得这个结果挺靠谱的话，那就赶紧去找你们公司吧，让他们给你报工伤保险待遇。这其中包括了看病花掉的钱，还有康复治疗的费用，还有就是一次性的伤残补助金等等。其实公司是得按时给你发这些福利的。但是如果他们不愿意出钱，或者大家有什么矛盾解决不了的话，你也别怕，直接去申请劳动仲裁，这样就能保护好你自己的利益。
真要是工伤鉴定做完之后，你觉得这个结果还挺让人满意的话，之后就该找你上班的那家单位去要工伤保险待遇。这个里面有啥？有治疗费，康复的钱，还有一次性的伤残补助金等等这些，都是他们应该按规矩给你出的。假如说找你的那家单位有点儿不那么痛快，或者就是跟你闹掰了，这事没法商量的话，那你就直接找劳动部门去提请仲裁吧，这样也能保护你的合法权益。
解析：
在完成工伤鉴定并得到满意结果之后，阁下便可向所属单位提出工伤保险待遇的申请，其中涵盖了医疗费用、康复治疗费用以及一次性的伤残补助金等多项内容。作为雇主，单位有责任依照相关法规和政策，为您提供相应的赔偿与支持。然而，若单位未能履行其义务或双方就此产生争议，阁下有权通过申请劳动仲裁来捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
对于工伤鉴定出来后下一步怎么走这个问题，解答如下,
一、工伤鉴定出来后下一步怎么走
1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
4、对劳动仲裁不服的，可以向提讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。
5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。
二、工伤鉴定后要是对伤残等级结论不服怎么办
(1)工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
(2)工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部于1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》规定：公民、法人或者其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议(见第5条)。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者受案处理都没有法律法规依据。二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，不是具体行政行为。工伤鉴定出来后下一步怎么走在确定工伤后，可以凭借司法鉴定的结果要求用人单位支付一定的经济补偿金，若对伤残鉴定的结果不服的，需要在限定的期限内提出再次鉴定的请求，但是在一般情形下，若没有特殊理由，再次鉴定的申请是不会被受理的。
如果有买工伤保险，先去社保基金领取一次性伤残补助金，再和老板谈老板应赔偿的部分；如果没有买社保，就直接和老板谈赔偿事宜。
你好，下一步就需要做劳动能力等级鉴定，如有需要可委托律师办理。
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工伤鉴定下来了，接下来该如何处理呢？首先，我们需要明确工伤鉴定的结果。如果认定为工伤，您将有权利获得相应的赔偿和医疗保障。以下是几个关键步骤，可以帮助您顺利进行后续操作。 第一步：了解赔偿项目。根据《工伤保险条例》，受害者可以申请医疗费用、误工费、护理费、残疾补助金等多项赔偿。因此，您需要仔细阅读鉴定报告，并确认自己符合哪些赔偿条件。 第二步：收集相关材料。在申请赔偿时，需要准备一系列证明材料，包括但不限于：工伤认定书、医疗费用发票、工资单及其他与工作相关的证明文件。这些资料将作为您索取赔偿的重要依据。 第三步：向单位提出申请。根据法律规定，用人单位对员工因公受伤负有一定责任。因此，您应当向所在单位提出正式的索赔请求，并附上相关证据材料。如果用人单位拒绝或拖延支付，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。 第四步：咨询专业人士。如遇到复杂情况或对自身权益不确定时，可以寻求律师或专业机构的帮助。他们能够提供更为详细和专业的建议，以确保您的合法权益得到保障。 第五步：及时就医并保留病历。在整个过程中，请务必继续接受必要的治疗，并妥善保存所有医疗记录。这不仅有助于您的康复，也能在日后争取更高额的医疗费用报销时提供支持。 第六步：关注康复情况。如果因工受伤导致身体残疾，应积极参与康复训练，提高生活质量。同时，根据评估结果，有可能享受到国家和地方政府提供的一些特殊待遇，如残疾补助等，这也是值得关注的一部分内容。 最后，要保持良好的沟通与记录，无论是与用人单位还是其他相关方，都要做到透明和诚实，以便在必要时能够有效维权。总之，在面对工伤后的各项事务时，理清思路、有序推进，将会使整个过程更加顺畅，也能最大程度地保护自己的合法权益。