遵循我国相关法律法规，劳务派遣工作者在达到法定退休年龄时，其规定与一般的从业者没有差异。
然而，对于具体的退休年龄因所从事的职业岗位性质而异。在此基础上，男员工需年满六十周岁，而女性员工则需年满五十周岁才可符合退休条件，且正常的连续工龄要求为满十年。
劳务派遣岗位的从业者与普通职业人士的法定退休年龄相符，然而依据所从事的具体工作性质的差别，退休年龄也存在着细微的差异。通常情形下，男性需达六十周岁，而女性则须达到五十周岁，并且在同一用人单位连续工作年限至少要满十年。
解析：
劳务派遣工作者与其他一般的劳动从业者在退休年龄方面并无二致，只是依据其所从事的具体工种之特性而略有差异，通常情况如下：男性需年满六十岁，女性则是年满五十岁。
此外，还须满足工龄连续满十年这一条件方可办理正式退
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
朋友，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。故，可拒绝。
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劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣公司将劳动者派遣到其他单位工作的一种用工形式。在中国，劳务派遣的相关规定主要体现在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》中。关于年龄的要求，尤其是女性在劳务派遣中的年龄限制问题，通常会受到行业、岗位性质以及地方政策等多方面因素的影响。 根据现行法律法规，并没有明确规定女性在参与劳务派遣时必须达到或超过某个特定年龄。然而，在实际操作中，一些行业可能会对员工的年龄提出一定要求。例如，一些体力劳动密集型岗位可能更倾向于招聘年轻男性，而一些服务性或管理类岗位则可能对女性有更高的需求。此外，不同地区和不同企业也可能根据自身情况制定相应的人事政策，这就导致了对于女性在劳务派遣中的年龄要求存在差异。 从社会保障和职业发展的角度来看，对于50岁以上的女性而言，她们面临着就业市场竞争加剧的问题。许多企业在招聘时往往偏向于年轻求职者，这使得年长女性在寻找合适工作的过程中遇到困难。因此，为了提升她们的就业机会，一些地方政府和社会组织开始推出针对中老年人的职业培训项目，以帮助她们掌握新技能，提高就业能力。 此外，从心理层面来看，50岁以上的女性常常具备丰富的人生经验和较强的人际沟通能力，这使得她们能够胜任一些需要细致入微、耐心周到服务的工作。因此，用人单位如果能够打破传统观念，更加关注求职者实际能力而非单纯依据年龄进行筛选，将有助于实现更加公平与多元化的人才选拔。 总之，在当前经济形势下，尽管法律上并没有对女方在劳务派遣中的具体年龄限制，但现实中确实存在一些隐性门槛。为了促进各类人才特别是年长女性群体更好地融入职场，各方需共同努力，通过政策引导、技能培训等方式来改善这一现状，实现真正意义上的“人人皆可为”。